调岗后不能胜任新岗位有补偿金吗(不同意调岗谈话技巧)-两个鬼故事

内容来源：www.1069403.com更新时间：2024-05-19

绩效考核不是随意对劳动者降薪、调岗甚至“末位淘汰”的理由或...根据相关规定,不能胜任工作是指不能按照要求完成劳动合同中约定...经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同...经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，可解除劳动合同，并且用人...企业对于员工不能胜任工作是可以调岗的，但是并不享有任意调岗...而即使劳动者存在因病不能从事原工作或存在不能胜任岗位情形的，...除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身...如果选择调岗，用人单位应同时告知新岗位的工作职责、岗位胜任...步骤四：劳动者经过调岗或培训仍不能胜任岗位的，用人单位在...这类是要给补偿金的。比如说，患病或非因工负伤医疗期满不能从事...不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同无法履行且...3月下旬，在李某医疗期结束后欲伤愈返岗之际，她却被企业以“原...企业却拟以“经过调岗仍不能胜任工作且不服从工作安排”为由开除...公司里新来的同事小芸，是个刚刚毕业的大学生，她应聘的是HR岗位，没想到进入公司的第一个月，领导交代了小芸一项任务，就是零...他们将能够重新申请一些与之前工作类似的职位。如果他们没能找到新职位，可以得到最多相当于四个月工资的补偿金。用人单位在操作不胜任调岗时应当把握 1、用人单位应有充分的证据...2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的...在规定的医疗期满之后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的...如果不能胜任工作，经过培训或调岗后也不能胜任工作，用人单位...只要你不愿意，单方面调岗是不合理的。所以违法！如双方在劳动...经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前...围绕企业提出的“李某岗位已由高管兼任”“李某经过调岗仍不能胜任工作”的观点，律师从企业在规范“培训义务”与“告知义务”...医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当...（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...小明明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作。后该公司以其绩效考核连续三个月不合格，不能胜任该岗位工作为由对其予以辞退...武某接到调岗通知后三日内并未到新岗位报到，安徽某公司认为其...不应支付经济补偿金，且武某没有充分的证据证明其存在节假日加班...确有证据证明劳动者不能胜任工作的，用人单位有权对劳动者进行合理限度内的调岗。符燕培告诉记者，用人单位制定的绩效考核标准...而上诉案例中的员工A，满足了第2项：不能胜任原工作。工伤后，...因此，企业举证员工A无法胜任原岗位工作，并将其调岗至工作内容...支付经济补偿金49340余元。目前，许多用人单位都会组建微信群...2018年5月10日，公司在微信群发布App签到的新方法，当时赵某...原因在于，离职后次月，阿杜便找到了新工作。公司认为，竞业限制补偿金系原用人单位对因承担竞业义务而使就业受限的离职员工的...