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十四五规划系列之人力资源规划
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[管理类]战略规划 [行业分类]综合
[摘要]根据战略对人力资源管理的要求以及人力资源管理现状的分析，我们认为公司应当抓住主线，有计划、有步骤、分层次的来实现人力资源对战略的保障作用：以满足公司人才需求，构建完备人力资源管理体系，提升人力资源管理能力为主线，构建核心人才队伍和成长机制，有力支持公司战略发展目标。
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