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试用期辞退员工用人单位应该提前多久通知

2023.12.05 劳动纠纷 8128人浏览 举报
律师回答
相关法律是没有规定 试用期内 解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条
报告编号:NO.20231205*****

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  • 用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知

    根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。

    刘峰飞律师 2018.11.20 7218人看过
  • 用人单位辞退员工需要提前多久通知

    当用人单位想要辞退一个员工的时候,至少需要提前一个月通知员工,一个月计算方式为自然月。当用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求经济赔偿。那么如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除合同,经济补偿的标准是什么呢?这种情况需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付;在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2023.02.23 697人看过
  • 试用期辞退员工应该提前几天通知

    劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。

    袁超律师 2023.11.02 122人看过
  • 试用期辞退提前多久通知

    我国法律没有明确规定,在试用期内,用人单位和劳动中国和解除劳动合同,具体需要提前多少天。如果用人单位在试用期未满的情况下,证明劳动者不适合入职。那么可以当天解除劳动合同。如果劳动者的试用期已满,单位需要提前一个月通知解除合同,或支付一个月工资。在试用期未满时,劳动者要提前三天通知可解除合同。试用期已满,劳动者要提前三十天通知可解除合同。

    袁超律师 2023.11.02 79人看过
  • 试用期辞退员工要提前通知吗

    如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法。

    张燕鹏律师 2019.12.02 2831人看过
  • 试用期辞职需要多少天提前通知用人单位

    试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

    袁超律师 2022.12.29 138人看过
  • 试用期公司的辞退员工需要提前多久通知

    1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知,辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.01 405人看过
  • 试用期的公司辞退员工的需要提前多久通知

    1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知,辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.01 757人看过
  • 试用期的公司辞退员工需要提前多久通知

    1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知,辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.01 297人看过

姚志明

北京市盈科律师事务所

姚志明律师,专职律师擅长刑事辩护

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  • 试用期辞退需提前几天通知员工
    试用期辞退员工需要提前几天通知并没有法律规定,在《劳动合同法》中只是规定员工在试用期辞职的,应当提前三天通知到公司。在试用期内,如公司能举证员工不合格,不能胜任工作,可以和员工解除劳动合同。关于试用期辞退需提前几天通知员工的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、试用期辞退需提前几天通知员工1、《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞...
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  • 你好,用人单位试用期解聘员工需要提前多久通知,转正后需要提前多久通知
    签过劳动合同吗,为了给您最好服务,可以点击我头像,对我进行追加咨询。
  • 试用期辞退员工需要提前多久通知
    主要是看是否合法解除,作为公司,尽量协商
  • 试用期用人单位辞退员工提前几天通知
    协商
  • 试用期被辞退,用人单位需要提前几天通知
    二、用人单位什么情况下可以当然解除与劳动者之间的劳动关系
  • 你好我想问下试用期期间辞退员工需要提前多久通知
    试用期内劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,用人单位可以立即解除劳动合同。
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