昭化区冯家岭村党支部副书记、原后备力量肖华在展销会场介绍工艺品。唐彪供图

“要是没有小肖书记，我现在每个月咋个能挣到3000多块钱嘛！”说起现在的收入，王素芳对肖华充满了感激。

王素芳是广元市昭化区卫子镇归雁工艺品厂（来料加工车间）的一名工人，她口中的“小肖书记”，除了是卫子镇归雁工艺品厂负责人外，还是昭化区村级后备人才之一。

1987年出生的肖华，2019年申请接管归雁工艺品厂。返乡创业的她，不仅将归雁工艺品厂“全面盘活”，更通过村级后备干部选拔培养，成为了卫子镇冯家岭村党支部副书记。

一段时期里，村级组织后继乏人、能力不足、作用发挥不明显等难题，困扰着昭化区。

“为有效破解这些难题，我们实施村级后备力量‘源泉’工程，建立积蓄选任、充电提能、激励保障‘链式’管理体系，有效推动乡村干部在一线勇担当、善作为。”昭化区委常委、组织部部长安亚斌说，目前该区储备起316名村级后备人才（35岁以下84%，大专以上学历80%），让65名后备力量担任村党组织书记、村委会主任，113名后备力量进入了村两委班子。

实施“源泉”工程以来，昭化区采取“理论+实战”“课堂+基地”等方式，组织200余名村级后备力量赴成都彭州、浙江杭州等地开展专题培训，提升工作能力，并建立镇干部、村书记、第一书记“3+1”导师帮带护航等机制，开展跟踪培养。

同时，昭化区将村党组织书记年收入平均水平从原来3.2万元提高到5.3万元，每年拿出一定数量岗位面向村干部招录公务员和事业单位人员。近年来，该区有3名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，12名村干部进入机关、事业单位工作。

昭化镇石盘村后备力量张永芬举例，“去年，在区农业农村局挂职锻炼的一个月里，不仅让我系统学习了猕猴桃管护、肉牛养殖相关的技术知识，还给我配备了‘一对一’导师帮带指导，使我对村上集体经济发展壮大有了更好的思路。”

王家镇新华村原村支书康开杰直言：“现在村上战斗力更强了，有能力的年轻人多了，干事情也很积极，我们这些老家伙对村上的事情操心也就少了。”（唐彪、杨黎明）

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