国家电网开启“春招”模式，待遇丰厚加六险二金，应届生抓住机会

不知从何时起，越来越多的年轻人，将目光放在了稳定的“铁饭碗”岗位上，期望自己能够成为“体制内”人员，获得稳定的生活，并且对考公、考编以及国企央企等，有着谜一样的热情与执着。

“铁饭碗”之所以铁，主要体现在其稳定性，不会有“中年35岁危机”，也不会面临下岗、裁员等风险，只要不出现重大错误的话，那便能够安心工作到“退休”，还能享受不菲的退休金，可谓是“一劳永逸”了。

只不过，高等教育的越发推动，与之而来的便是高学历人才数量日益增多，就业竞争也格外激烈，再加上就业环境不景气，大学生想要顺利进入“体制内”可并不轻松，而国家电网开启了“春招”模式，应届生可要做好准备呀！

国家电网开启“春招”模式，待遇丰厚加六险二金，应届生抓住机会！

在很多家长的心中，大学生毕业后能够找到一份工作，甭管薪资待遇如何，那都算是安稳下来了，若是能够进入国企央企等单位，那也是“祖上烧高香”的好事情。

相比较而言，铁路、烟草、电网等单位，自带知名度与口碑，再加上待遇优厚，也常是报考的“热门”，而国家电网开启“春招模式”，也吸引不少大学生报考。

国家电网作为国企中的“老大哥”，承担着相当重要的责任，业务范围涵盖面也相当广阔，而且不同岗位的薪资待遇也并不同，但总体来看是相当丰厚的。

除了基本工资之外，还能够获得绩效奖金、年终奖以及各项福利补贴，本科生转正后年薪可达8~13万元左右，研究生则能达到15~20万元左右，若是一线城市的话，待遇会更加丰厚。

再加上该企业的特殊性，也给予员工六险二金，更加有保障性，若是专业相符合的话，那应届生可要抓住机会了，争取在报考时占据足够多的优势。

而且除了本科生能够报考之外，部分岗位还招收专科生，虽说多是基层岗位、技术型岗位，但只要符合相关条件也能够获得“上岸”机会，而再看渝东南北供电单位的招聘公告，只面向24届的电工类专业的专科生、本科生，并且还需具备吃苦耐劳的素质，愿意扎根基层等。

除了电工类专业之外，其他岗位也广纳贤士，诸如财会类、通信类、管理类以及法学类等专业，也有岗位可报考，但是文职类岗位的报考难度，要稍高一些，对学历的要求也颇高。

其实也能够理解，多数基层岗位都更加青睐专科生，而不是本科生、研究生，主要原因之一便是专科生更能够“识时务”，并且认清现实，而不是仗着自身的高学历而“高高在上”，或是抱有“高不成低不就”的心态，那显然也不能很好的适应基层岗位。

应届生若想要顺利报考国家电网，除了符合年龄、学历等要求之外，还要调整好个人心态，争取具备更高的“闪光点”，拥有丰富的个人履历，才有可能会脱颖而出。

就业氛围并不友好，应届生该如何“自救”？

“内卷化”愈演愈烈的情况下，就业也成了诸多大学生的“难题”，虽说各大企业纷纷扩招，但对庞大的应届生群体来讲，依然是“杯水车薪”，应届生不光要与同龄人竞争，还要与往届生、硕博生等一同竞争，优势也很微弱。

“打铁还需靠自己”，应届生也要懂得其含义，当自身专业能力和理论知识足够强悍，并具有丰富的实操经验，那自然也会在考试中胜出，并获得领导更多的青睐与认可，反之亦然，即使家庭背景再优秀，也是于事无补的。

应届生还需减少“自我内耗”，正确认知到自身的实力，清楚岗位与薪资待遇是否满足自身需求，若是不匹配的话，那也要重新规划，尽量选择更适合的岗位，而不是明知不适合还硬撑，那坚持也是毫无意义的。

正所谓，“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，应届生可别被就业氛围所影响心态，更无需妄自菲薄，虽说就业很“内卷”，但只要自己具备“闪光点”，那也会有闪闪发亮的时候。

写在最后：国家电网的报考门槛并不高，专科学历也有机会触碰其门槛，但显然不是所有的专科生都能“上岸”，还需符合岗位的要求才可以，不论是专科生还是本科生，都要进行自我提升，争取和岗位更匹配，自然成功率也会更高了！

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