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收取跳槽员工培训费，员工还要跳槽
董明珠建议立法收取跳槽员工培训费，相当多的人对这条建议冷嘲热讽，因为，人们都怀揣着一颗跳槽的心。
还有人骂董小姐小心眼，为那个叫什么什么的女孩子喊冤！
那个什么女孩，名字我一时想不起。
但是，我想起从前位学者说过这样一件事，他说，他讲课，一个小伙子坐在前排，特别认真地听，做笔记，课后还向他提问，这让学者对这个小伙子非常有好感。一来二去就熟悉了！最后，学者还为小伙子前途提供了相当大的便利！最后学者得到的回报是：小伙子再也不搭理学者了。
为什么？因为，用完了啊！以后用不上了！没用了！
这种行为是什么？
很符合当下人的社会道德感！对啊！就这样怎么啦。
我不想把心机X，精英利己主义什么的和什么的人挂钩。
我只是这么一想。
所以，百分之九十九的人反对董小姐的提议。
但，作为公司方，确实对培训员工提供了非常大的空间。甚至有些公司会失去机密，有些公司因员工跳槽失去客户。
而相当多的公司，不愿意收没经验的员工，那些收没经验的新人，又把他们培养成主管、经理等等，这相当于宽厚！
古人对那些提拔自己、给自己机会的人称为：恩同再造。
一个公司也给新人、各种人这样的工作机会，大家想跑就跑，为了钱，不顾什么恩义，可以理解 。金钱社会嘛！现在不是人为财死，是为财不要脸！这都行！
但是，退一万步想，当一个人从小白，被公司接纳，被公司允许犯错还没被开除起，是不是这个公司，对他个人的贡献挺大的。
我们的社会，时至今日，为什么会问题多！
因为，我们总觉得自私自利是人性，光想着自己方便。然后，自私成习惯。其实，任何一个文明社会，都是将自私控制在一个“度”里！
西方的《社会心理学》中总结 出：当人们将个人利益看得比集体利益更重要时，很多社会困境就会出现。
当今的问题，就是没有多少人去想集体了。
然后，我们就忘了，自己就是集体里的人一员！忘却集体，就像自己坐在树枝上，却拿锯子把自己坐的树枝锯断一样！
所以，董小姐有这样的提议，她没有错。
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