搏击深海不迷航〡南部战区海军某潜艇支队党委深入推进政治整训纪实

法治日报全媒体记者 廉颖婷 通讯员 雷彬 邓博宇

“还是那座营盘、还是这些装备、官兵主体基本不变，为何同一支部队数年间大不一样？”参观完南部战区海军某潜艇支队史料室，来访官兵都会提出这样的疑问。

据南部战区海军某潜艇支队干部廖文导介绍，该支队驻地艰苦偏僻、装备型号老旧，过去，支队人心漂浮松散、管理问题频发、骨干力量缺失，建设发展一度陷入困境。

图为潜艇结束任务返航。

“越是遇到困难，党的领导越关键。”面对复杂局面，该支队党委一班人深入推进政治整训，把全面加强党的建设作为重振纲纪突破口，聚焦备战中心、强化政治淬炼，官兵重整旗鼓，全面建设步入正轨；出海频次增长3倍，顺利完成一系列重大问题攻关，逐步成长为一支捍卫蓝色国土的“深海利刃”。

正本清源强化党性教育

黄昏时分，悠长的汽笛声打破军港宁静，“黑鲸”伏浪低鸣，缓缓停靠码头。

爬出升降口，廖文导高兴地宣布，此次任务，他们创造了支队最长远航纪录，技战术性能得到全面检验。这是该艇一年内的第3次远航，短时间内，他们创造了支队3项第一。“这样的任务周期、训练强度和练兵质效，以前想都不敢想。”廖文导坦言。

图为艇员进入潜艇。

在某艇员队王艇长抽屉里，珍藏着一份血书。

去年，艇员队受领一项紧急任务，出海时间长、危险性大，艇长给全体官兵作了一场慷慨激昂的战前动员。然而，二级上士龚鹏介发现自己并不在出海名单上。为了向艇党委证明自己并不怕死，他刺破手指，一笔一画写下心声，郑重交给艇长。

看到这份血书，王艇长又心疼又好笑。“龚鹏介是支队文艺骨干，主持、演讲、配音样样精通。当时，支队正在筹备一场颁奖晚会，因为工作冲突，所以没有安排他出海。”王艇长说，“龚鹏介的举动让我既惊讶又感动，这也体现出部队思想政治教育已经根植官兵内心深处。”

王艇长是支队成立时第一批官兵，在这个四周环海、偏远寂寞的海岛上，曾流传着“干得好不如混得好”“躺着也是作贡献”的错误思潮，有的官兵一整年都不出海。

为了正本清源，该支队新一届党委班子不断强化党性教育，党委带头反思，深入开展苦乐观、荣辱观、政绩观等“八观”教育，大力纠治“六种不良作派”。

图为潜艇远航归来，舰桥值更人员行举手礼。

“政治整训是系统工程，需要全体官兵共同参与。”该支队领导介绍，他们号召官兵参加思想大起底大讨论，打造出“蓝鲸论坛”“龙宫讲堂”等一批思想政治教育品牌。

此前，某潜艇在任务途中突发柴油机某部位漏水险情，如果处理不当，将导致海水倒灌，后果不堪设想。舱室负责人、柴油机技师黄龙琪从未经历过此类情况，他赶忙计算参数，进行临时处理。最终，他们克服困难，继续在大海航行12天后，圆满完成任务返航。

把工作做到官兵心坎上

过去，每逢有上级工作组来检查，支队举报箱就被各式各样的纸片塞满。一封封举报信背后，折射的是官兵诉求无处表达，反映出官兵对党组织缺乏信任。

“党的威信要靠率先垂范、主动担当的具体行动立起来。”新一届党委班子认为，深入推动政治整训，要始终坚持问题导向，聚力破解难题，让官兵有归属感。

图为艇员集合准备登艇。

他们主动认领旧账，坚持“一人一事一策”，妥善解决滞留部队多年的退役士兵和老职工问题；通过广泛调研，科学推动码头疏浚、楼栋建设等15项历史遗留工程结算；主动多方协调，强力推动停滞十余年的安置住房建设，在官兵热切期盼中，住房建设全部按期封顶……

支队一名干部的母亲查出乳腺癌，高昂的医疗费用让整个家庭不堪重负。得知情况后，党委当即开会决定，改变以往“滴眼药”“平均分”的救济模式，集中力量把资金发放给最需要的同志。不久，这名干部的家庭收到救济金。两位老人给支队领导打来电话，表达感激之情。

在党委以身垂范下，各级各部门工作理念、工作作风也随之发生根本性转变。机关推行“服务基层第一责任人”制度，设置“马上就办”办公室，要求尽量做到让部队官兵只跑一次。

图为潜艇奔赴大海。

一级军士长章华锋记得，此前他去办理家属随军手续时，不仅表格繁多，而且签字盖章涉及多个部门，折腾3次才办成。去年，章华锋的小女儿到了入学年龄，他只需要把资料提交给一个科室，后续工作机关全程负责。最终，通过支队协调帮助，孩子去了驻地学校就读。

这几年，该支队党委革弊鼎新，把工作做到官兵心坎上。他们逐项解决历史遗留问题，推进损管楼、游泳池、医疗房等多项备战急需、官兵急盼的建设项目落地，营区面貌焕然一新。

立起实干实绩用人导向

去年，一条喜讯在支队引起轰动：某艇员队二级上士袁伟在任务中表现出众，荣立个人二等功。这是支队近十年来，第一位获此殊荣的战士。

只有亲身经历过支队建设发展历程的老兵才明白，这一成绩有多么不易。

图为艇员通过对讲机沟通完成任务。

老兵崔志刚记得，过去他参加各类交流活动，提起支队，许多人第一印象是装备落后、任务少、成绩少，就连军校学员干部毕业分配时，也不愿意选择这里。

“不怪别人，其实我们自己也没有底气。”崔志刚说，过去很长一段时间，官兵们看不到方向，支队人才流失极为严重。

“推进政治整训，必须激励担当作为，把留人、选人、用人机制进一步完善。”支队党委研究认为，人才建设是单位发展的基础工程，必须加紧筑巢引凤，立起实干实绩用人导向。

不久，他们制定出台《支队人才建设三年规划》，着力强化指挥员、参谋军官、军士人才等“六支队伍”建设，突出打仗标准选干部、配班子，139名干部得到选拔任用，55名干部实现推荐交流。

“拴心留人，关键是强化价值认同。”支队党委主动找任务、担责任，充分发挥大家的主观能动性，立足现有装备研战谋战，多个专攻精练成果在上级评比中获奖。

图为艇员对潜艇进行例行检查。 

不久前，某艇面对先进的水面舰艇编队，通过高超的战术战法弥补装备硬件不足，以老对新、以弱胜强，取得三战三捷战绩，创造支队历史上的首次，全艇荣立集体三等功。

几乎同一时间，支队另一艘潜艇在某项重大演训任务中，用一流的军事素养赢得任务指挥官高度赞扬。

几年来，支队全面立起抓训练有功、当尖子吃香、凭成绩进步的鲜明导向，一大批官兵受到表彰、得到组织重用。

当年，战士封昌利考学离开支队。在军校学习期间，封昌利连续4年综合成绩排名第一，获得多个学科竞赛奖项……顶着这些光环，毕业时他有很多选择。然而，了解到支队这几年的发展变化，封昌利最终回到这座熟悉的海岛。

“我相信，这里会有更加美好的未来。”封昌利说。

（图片拍摄：徐文涛 陈健）