中新网上海新闻2月6日电(康玉湛)近日，前程无忧日前发布《2023职场年终奖调查》(以下简称年终奖调查)显示，八成人明确有年终奖。

　　前程无忧年终奖调查在2024年1月下旬开展，为期五天，收到2478位职场人的完整反馈。其中，工作资历在5年以下的受访者占50.9%，5~8年的占30.8%。近9成来自雇员规模在2000人以下的中小微型企业。来自房地产行业的受访者最多，其次为半导体、计算机/电子和零售行业，来自大型多元化集团企业的受访者也占到7.6%。

　　临近年关，职场人的最大期待莫过于“揣着年终奖回家过大年”。年终奖调查显示，78.6%的受访者明确其所在公司会发放年终奖。在已拿到年终奖的受访者(1039人)中，50.3%的人表示年终奖金额高于2022年。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，前程无忧调研发现“情绪正在成为第一生产力”，有效的双向沟通机制可以激励员工实现企业的经营与绩效目标，吸引与沉淀下一批核心骨干，达到传递价值观，沉淀沟通文化基石的目的。但当下，雇主与员工间的沟通缺失不仅可能造成人员管理成本的增加，还会增加员工间的竞争性，产生或强化雇佣关系中的敌对情绪，造成优秀人才的流失。

　　年终奖调查显示，在已经拿到年终奖的受访者中，68.6%的人的2023年终奖占到其全年收入的10-30%。58.1%的受访者对于年终的态度是“必须要有，多少不重要”。员工规模超过500人的企业放发年终奖的比例达到82.3%，相较之下，员工人数较少的企业发放年终奖的比例只有53.3%，

　　不同行业和职能的年终奖结构也显示出较大差异。比如，金融(银行/保险/投资)行业中，61.5%的受访者年终奖占年收入在21~30%，这一比例高出受访统计中16类行业的平均值(18.5%)的3倍，这种差异源自于金融行业绩效在薪酬中的高占比。

　　年终奖调查显示，超过半数的受访者对“在2024年加薪”感到乐观，会计和律师专业服务领域的受访者加薪预期最多，紧随其后的是半导体和高科技行业的受访者，这几类行业在近年来展现出对于专业技术人才的持续招聘热情，但同时又处于多轮人才急缺和雇员结构调整的反复中，伴随AI技术的加大渗透，从业者的加薪预期更高。值得关注是，金融行业中的受访者中，超过七成认为2024会加薪。

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编辑：康玉湛