哈尔滨双城区立足“三大计划” 开展“五个聚焦”推动全市组织部长会议精神落地见效

　　2022年，双城区组织系统深入学习贯彻党的二十大精神，围绕“有排名争上游、无排名出经验”的工作思路，紧扣中心大局，认真履职尽责，做到区委重大部署安排到哪里，组织工作就跟进保障到哪里，在坚定理想信念中彰显组工特质、在疫情大战大考中扛起组工担当、在经济社会发展中贡献组工力量、在勇于攻坚克难中展现组工风采，为现代化双城建设凝聚组织力量、提供组织保障。

　　一年来，双城区在省委组织部组织的学习十九届六中全会和省委第十三次党代会精神答题活动中，参与率和答题正确率，均名列九区九县第一名；创新实施的“4+N”综合考核评价体系、“我的担当故事”活动，激励干部想事干事、担当作为，正向引领激励行动名列九区九县第二名；高质量完成了全省基层党建重点任务“擂台赛”各项任务指标，位列九区九县第五名。双城区“党课开讲啦”活动等42篇经验做法，分别在共产党员网、新华网、龙江先锋网、哈尔滨党员之家等国家和省市媒体刊发。其中，《让党徽在雪域高原上闪光》荣获省委组织部精品党课二等奖；《习近平谈治国理政》第四卷“寻找身边朗读者活动”，双城区五名同志获得全国优秀朗读者称号。

　　全市组织部长会议召开后，双城区委组织部迅速召开学习贯彻全市组织部长会议精神专题会议，紧紧围绕李冕部长讲话精神，以“熔炉”、“丁香”、“磐石”三大计划为重点，认真谋划全区组织工作思路，力求以“五个聚焦”推动组织工作创新发展。

　　聚焦铸心铸魂，推动理论学习入人心、暖民心。把主题教育作为加强思想政治建设的首要任务来抓，坚决做到真学深学、入脑入心、见行见效。立足政治建设根本，加强思想政治建设。持续推进“党课开讲啦”“我是红色主讲人”活动，讲好双城红色故事。完善学习培训机制，强化思想理论武装。开展“四学”活动，分领域分专题分层次开展教育培训。推进制度执行落实，确保学习见行见效。使党员干部在制度的“大熔炉”中淬炼坚强党性，推动党的创新理论武装走深走实。

　　聚焦育选管用，推动干部队伍能干事、干成事。将“熔炉计划”不折不扣落实到干部育选管用全链条中。突出政治标准优先，树立实干实绩导向。让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，真正树立起“以实绩论英雄”的鲜明导向；持续完善考核机制，夯实干部选用链条。完善“4+N”考核模式，推行“三种考核法”建立领导干部“政治素质”，实时切实提高识别干部精准度；拓展干部育选渠道，优化干部队伍储备。实施三年“扩储计划”“壮苗行动”“薪火战略”，逐步解决区直部门班子年龄老化断层问题；突出激励担当作为，从严干部管理监督。采取“融合式”工作法，突出信息共享、协同作战、效果导向融合监督；依法履行工作职责，提高公务员管理水平。开展“订单式”培训，创建“实训夜话”活动载体，教育引导广大公务员新时代新担当新作为。

　　聚焦提质提量，推动人才工作敢创新、善创造。以新的理念、新的思路、新的举措，全面落实好“丁香计划”。紧抓人才新政落地，打造吸引集聚“强磁场”。结合哈尔滨《人才新政30条》做好任务分解，谋划制定本地落实配套措施，开展“雁归古堡”行动；紧抓工作机制建设，夯实管理服务“稳基础”。搭建“两则三制”的工作机制框架，提升人才对全区高质量发展的参与感和责任感；紧抓典型培树宣传，持续营造重才“好氛围”。组织开展“古堡英才谈发展”高人才系列访谈，形成以点带线、以线带面的生动局面。

　　聚焦党建引领，推动基层党建出成效、见实效。以落实“磐石计划”为牵动，开展网格党建、头雁领航、堡垒加固、挖潜增收、提标扩面、提档升级“六项行动”。在农村，围绕实施乡村振兴战略，大力提升村级带头人队伍整体素质；在城市，围绕加强基层社会治理，全力推进党建引领网格化治理；在机关，围绕落实走在前作表率要求，创建“双城红旗渠”党建品牌，开展“双百”评选活动，引领机关党员干部高质量服务经济社会发展大局；在事业单位，围绕强化党的领导，统筹做好各领域党建工作；在国企，深入开展“抓基础促提升、抓稳定促运转、抓效能促发展”活动，推动党建工作与生产经营深度融合；在“两新”，围绕新兴领域党建责任体系建设、组织体系建设和服务体系建设，实施“六抓”举措，集中扶持培育一批“小而精”“小而优”的新兴领域党建品牌。

　　聚焦自我革命，推动组工队伍提能力、转作风。持续优化思路理念、方式方法和制度机制，推动组织整体提升、全面晋位。坚持政治立部，铸造“红色型”组工干部。坚持组织任务都要向实现“五区五高地”聚焦聚力，更好服务振兴发展大局；坚持业务建部，铸造“工匠型”组工干部。注重提升专业能力，充分发扬“安专迷”精神，以科学精神钻研组织工作；坚持作风强部，铸造“清风型”组工干部。坚持以“工作落实年”为牵动，全面运用“四个体系”，激发真抓的实劲、敢抓的硬劲、抢抓的拼劲、善抓的准劲、常抓的韧劲、严抓的狠劲，提升工作质效。