龚先生

近日，“员工提前几分钟吃午饭被公司辞退”引发网络热议。

事情源于江苏南通市中级人民法院发布的一条消息：2021年入职A公司的小王，与公司签订为期3年的劳动合同。但入职不到两年，小王被公司辞退，原因是2022年11月1日至30日期间，小王中午提前几分钟下班就餐的次数达12次。双方就此闹到法院，法院最终判决A公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金2万元。

（图源 新华社）

对此，网友纷纷“站队”法院判决：“早走几分钟吃饭都不行，格局不是一般的小”“上厕所要算次数和时间吗？”“那中午吃完饭员工花几分钟时间处理工作算不算加班啊？”

从网友反应来看，这家公司是既输官司又输人心。

企业制定自己的管理规定、严格考勤管理，通常，这些都是公众可以理解的。那法院为何会判决A公司支付小王2万元赔偿金呢？

龚先生留意到，法院在判决中提到，“公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，且王某不予认可，故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据”。

看看，问题出在“法定民主程序”上。

老实说，时不时冲上热搜的一些劳动争议案件，不少企业就是栽在了“不通过法定民主程序制定管理规定”上。比如，企业员工管理规定本应经由职工代表大会制定并通过，然后以书面形式等方式获得职工认可。但一些企业负责人以为公司是自己的，自己想怎么管理就怎么管理，自己说了就能算，什么“民主程序”，从来不放在心上。

任性之下，不时有奇葩管理方式出现，比如在厕所装摄像头监控员工如厕时间、公司的水电费让员工来平摊，等等。这些令外人瞠目结舌的管理方式，居然在一些企业的明文规定或实际操作中一再出现。

（图源 新华社）

不以规矩，不成方圆——这句话对员工适用，对用人单位同样适用。

企业的管理不能随心所欲，对员工的管理和辞退也都有法可依。在这次事件中，A公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务，也成为法院判定其违法的重要依据。

随着劳动者对劳动法律法规知晓得越来越多，遇到公司违法的事，劳动者与东家对簿公堂的事件也难免会多起来。企业负责人只有知法、懂法，才能尽可能避免自己站上被告席。

此次案件中还有一个值得留意的细节：法院认为A公司以王某中午至食堂就餐时间早于上午下班时间几分钟至十分钟不等解除劳动合同，不具有合理性。

法律之外还有人情。公司完善管理制度，是为了推动公司的发展，但过于严苛和死板的管理规定，往往会让员工感到束缚和压力，会降低其工作的积极性和生产效率。这或许是不少网友认为该公司“格局太小”的原因。

一家有格局、有温度的企业，应是以人为本。企业与员工互为倚仗，企业在发展壮大的过程中，也要考虑让自己的员工有好的发展与未来——这叫双赢。

一起普通的劳动争议案件，兼具法治和情理两个层面的讨论价值，值得更多企业借鉴，找到拓展企业发展格局和空间的有效路径。