【导语】:2022年5月1日属于法定节假日,加班的话需支付三倍工资,4月30日、5月2日、5月3日、5月4日属于休息日,加班的话可安排调休或支付二倍工资,计算方式如下。
2022 五一法定节假日是几天?
答:一天 (2022年5月1日)。
2013年12月11日,国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确 劳动节,放假1天(5月1日)。自2014年1月1日起施行。
也就是说,5月1日属于法定节假日,4月30日、5月2日、5月3日、5月4日属于休息日。
上海五一加班工资计算方式
计算公式:
♦ 三倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×300%
♦ 双倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×200%
♦ 每小时加班工资 =日加班工资÷8
更多说明:
1. 21.75天为平均每月计薪天数。
2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月肛资确定;实际履行与劳动合同约定不-致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月肛资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3. 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的 最低工资标准。目前,上海市的月最低工资标准为2590元。
注:本文信息来源于上海人社局。
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