文/羊城晚报全媒体记者 马思泳 通讯员 荔宣
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3月25日至26日，由广东省卫生经济学会主办，广州市荔湾中心医院、广州景惠医疗管理发展院承办的“第三届广东卫生人力资源论坛暨医院职业化人力资源管理人才研修班”在广州市荔湾中心医院开班，来自广东省内外58个单位近200多名医疗从业者参加此次培训。
本次论坛和研修班聚焦公立医院高质量发展，邀请了国内医院人力资源管理的资深专家、学者，通过专题报告、案例分享等形式，围绕新医改背景下卫生人力资源管理新趋势、医疗卫生机构劳动关系问题、公立医院高质量发展、医院内部绩效考核等热点话题，全方位、多层次地进行交流研讨。
广东省卫生经济学会人力资源分会会长张英表示，医院职业化人力资源管理人才研修班是以战略性人力资源管理的视角，培养既具有战略眼光和全局观念，又能善于应用管理工具解决问题的医院人力资源战略性领导者与实际管理者。
在研修班上，广东省卫健委体改处副处长蔡秋茂以“广东深化医改现状与展望”为主题，介绍了过去一年，广东深化医改的重要探索、制度创新以及人才管理创新。他指出，广东医改在国家支持下继续“领跑”全国，未来也将继续推动卫生健康事业高质量发展。
广东省人力资源研究会副会长吴炳以“医疗卫生机构劳动关系管理突出问题与对策”为主要内容，开展案例剖析，讲授了如何应对及处置医院在人力资源管理方面存在的法律风险。
广州市荔湾中心医院总会计师李庆红则结合医院发展现状，主张在财务与绩效流程中启动智慧办公超级自动化技术，强调以人才为原动力，鼓励复合型财务人才成长，为医院高质量发展提质增效。
“绩效考核助力公立医院高质量发展”“医院内部绩效管理”这两个专题是中山大学孙逸仙纪念医院总会计师朱胤所做的分享内容。朱胤分享了公立医院高质量发展的政策与理论基础，以及开展内部绩效管理促进高质量发展的举措。
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来源 | 羊城晚报·羊城派
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