远程代考，怎成了秋招“隐秘的角落”？

张同

“远程代考，高分进面”，一场秋招，有些人却把企业的笔试当成生意来做。2023年的“秋招季”已经开始，据上观新闻报道，企业面试流程中的笔试已经成了一些人眼中的生意。所谓的“助考中介”，就是在考生与代笔者之间牵线搭桥，利用一些手段“助力”考生作弊得到高分。不少“助考中介”选择在某些网购平台发布“助考”信息。“笔试包过”“企业代考”“高分进面”成了“助考中介”招揽生意的广告词。

银行招聘的行政职业能力测试、互联网“大厂”的笔试，小企业自己出的笔试题目……各家都有各家的笔试题。面对花样繁多的笔试类型，大多数毕业生很难做好万全的准备。有些人为了更高效地进入面试，就动了歪心思，这也就催生了“远程代考”这门生意。

笔试在毕业生的应聘流程中常常占据第一环节，又由于线上考试的特殊性，企业仅凭摄像头也很难发现考生是否作弊。于是，就有部分毕业生瞅准这个漏洞，将付费代考笔试当成一种拿到更多面试机会的策略。

无论如何，考试的底色应该是诚信，高分才是其次。考试不作弊不仅是基本的考试规范，也关乎每个毕业生的道德底线。作为即将踏入社会的大学生，为了笔试而丢失了诚信，可谓是得不偿失。

从法律层面来看，虽然线上笔试大多是企业自身组织的考试，没有法律规定的国家考试那般严肃，但不意味着毕业生就可以无所顾忌的找代考作弊。需要明确的是，国家对于非法律规定的国家考试仍有严格的规定，违反法律者，无论是商家，还是毕业生仍需要付出相应的代价。

不可否认的是，现如今的招聘市场竞争激烈，应届生所面临的压力也是极为现实的。从“有偿实习”现象再到现如今的“企业代考”现象，人们也能直观地感受到招聘市场的竞争烈度。

对于应届毕业生来说，找人生的第一份工作不仅要“斩六将”，还要“过五关”。每个人不仅要和同龄人竞争，也要通过不同企业的不同笔试、一面、二面甚至三面，才最终有可能拿到工作机会。而几乎每一位毕业生都要一遍一遍经历漫长的面试流程，因此，面临着很大的心理压力。

但需要认识到的是，企业招聘并非如上学考试那般“一考定生死”。企业用人，也往往从多维度衡量一位候选人的资质，并非只是一个孤零零的笔试分数。现实中，往往是那些无法用明确分数衡量的因素，如候选人的性格、候选人经历与岗位的匹配度、甚至是运气，才是影响毕业生能否被选中的重要因素。

比如，有的企业需要性格活泼候选人；有的企业则对候选人性格没有过多要求，反而更多要求专业技能过硬；有的企业需要有特定经历的候选人；有些企业则特别看重笔试分数……总之，企业招聘人才是永远没有标准答案的，毕业生还是要根据岗位要求来准备。

当然，对于这类违规行为，除了毕业生需要认识到考试的严肃性之外，相关部门还是要对这些“助考中介”严厉查处，不能让他们继续扰乱招聘市场。