小伙伴们，管家又来了。昨天跟大家促膝长谈聊到了“兴趣不能当职业”的话题( 点我回顾)，本期如约给大家带来“如何做好自己的职业定位。”。

　　先来给大家上一组数据：

　　实习就业网发布：超九成白领有跳槽意愿，超七成已在行动。

　　调研数据显示，2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升。其中，7.08%的白领已经收到offer，66.95%的白领正在求职中。还有19.66%的白领虽然心动了但还没付诸行动，准备坚守岗位的白领仅占6.31%。

　　个人的职业规划和定位确实是老生常谈了，但是再看看上面的数据：跳槽、失业、再跳槽......这些也还是总有人每天都在重蹈覆辙。

　　跳槽的本质是人岗不匹配，这也意味着多数初进职场的你们，虽然准备好了自己的简历，但实际上职业规划甚至是人生定位还是像鹅毛一样苍白的。做好职业定位的重要性常常被这样忽略掉了，今天就随管家一起拾起来!

职业初定位

能力+性格+兴趣→工作

　　定能力

　　能力这一项，是职业定位里的大佬，它负责撑起我们职业定位的一片天。所以，在开始前就要知道自己“能干什么”。这时候，通常可以用SWOT分析法，先定好自己的能力范围。

swot分析参考

　　定性格、兴趣

　　有句话说到：一个人的性格决定着他的命运。(德·穆迪)

　　性格也在职业定位这一环节占据着重要位置。你真的了解自己的性格吗?那你的气质类型是?来看看四种气质类型怎么说。

　　人的气质类型分为四种，胆汁质、多血质、抑郁质、黏液质。四种气质类型把持着不同的性格表现，而性格的表现又指向职业倾向，这些往往都能在我们作出选择的时候，提供有价值的参考。

　　定亮点

　　有了清晰的能力范围，加上了解自己的性格兴趣，其实我们就已经拥有职业规划里的两大王牌了。接下来，就是要在你的职业规划中打造亮点，而亮点呢，就非“个人核心竞争力”莫属。

　　想要在职场稳步发展、步步高升，就要提高自己的不可替代性，也就是提高你的个人核心竞争力。管家给大家列出了两点提高核心竞争力的办法，给大家尽情发挥：

　　(1)终身学习，成为复合型人才

　　21世纪俨然成了知识型社会，持续学习的能力和不断增长的新知识，才能助我向当下社会所需要的复合型人才靠拢。

　　(2)解决问题的能力，创造自身价值

　　无论是在职场还是课堂，别人拿不走的绝对是你面对问题、解决问题的能力，这是一个人之所以可以源源不断创造价值的根本所在。

　　具备了以上这些，恭喜你!半只脚就能稳妥地踏进职场大门啦。所谓知己知彼，百战百胜，小伙伴们已经“知己”了，那么怎样进一步“知彼”——确定什么才是好职业呢?

　　待管家下回分解~

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（编辑：广东华图）