BOSS直聘登陆纳斯达克：开盘价达到33.5美元，市值突破134亿美元

6月11日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ）正式登陆美国纳斯达克，发行价为19美元/ADS，位于拟定发行区间顶部。本次IPO，BOSS直聘共计发行4800万股美国存托股票（ADS），合计募集资金9.12亿美元。

按照计划，BOSS直聘赋予承销商720万股ADS超额配售权。这意味着，若执行“绿鞋机制”，BOSS直聘的IPO募资规模至多可达到10.49亿美元。上市首日，其以33.50美元的价格开盘，较发行价上涨76.32%。按此计算，BOSS直聘的总市值达到134亿美元。

“我相信BOSS直聘在美国成功上市之后，会有长期优异稳定成长的表现”，纳斯达克证券交易所中国区首席代表郝毓盛表示，BOSS直聘的成功上市，对近期受市场波动影响的中概股上市进程是一个巨大的振奋。

“我们有幸生在一个有九亿工作者，有4000万企业的快速发展的国家，赶上了技术革命和创业迸发的时代，因而有了生存与发展的土壤和空气”，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏认为，上市是一家公司的成人礼，未来公司对社会公众，对用户都肩负着更大的责任。

“我们坚信，这个行业归根到底要服务于人”，赵鹏在上市活动上表示，未来BOSS直聘将持续推进技术投入与产品创新，努力服务更大数量的中国中小微企业与长尾工作者。

本次赴美上市，来自全球的多家投资机构有意以IPO价格购买至多价值2.75亿美元的ADS。其中，包括瑞银资产管理(UBS AM)、新加坡主权基金新加坡政府投资（GIC）、阿联酋主权基金穆巴达拉投资公司（Mubadala）、红杉资本与老虎环球基金等。

来自全世界的知名投资机构入场，意味着全球资本市场和投资人对高速增长的中国人才服务市场、广大的中国中小企业服务市场的看好；也在一定程度上说明了对BOSS直聘“移动+智能匹配+直聊”构成的直聘模式的看好，对求职招聘领域创新的期待。

招股书显示，BOSS直聘具有行业开创性的直聘模式，提升了企业招聘与个人求职效率。根据介绍，直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。

在中小企业分布分散、品牌力弱、招人预算低的背景下，直聘模式为中小企业主提供了可主动与求职者沟通、即时反馈、低成本乃至零成本的招聘服务，为中小企业招聘的社会难题提供了切实有效的解决方案。

截至2021年3月，BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。在BOSS直聘服务的企业中，其中82.6%为中小企业。

直聘模式拓宽了在线招聘服务的增量市场。招股书显示，BOSS直聘营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务。客户可选择在线上进行单次小额采购，也可以在线下签订大额、长期的服务合同。

截至2021年3月底的12个月内，BOSS直聘服务了289万家付费企业。2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%；2021年一季度，BOSS直聘营收达7.9亿元人民币，同比上涨179.0%。

高榕资本创始合伙人高翔表示，BOSS直聘开拓了传统线上招聘服务未曾覆盖的增量市场。在发展过程中，BOSS直聘证明了其产品模式的普适性，从互联网逐渐渗透到全行业并且验证了其商业模式的可行性，在2020年实现了收入接近翻倍的增长。更重要的是，BOSS直聘改变了过往行业对企业服务天花板低的认知，打开了大家对于企业服务的想象力。

策源创投管理合伙人元野是BOSS直聘的早期投资人之一。元野表示，创新是一个孤独、忐忑、煎熬、充满压力与不确定性的过程。BOSS直聘是一款经过长时间打磨、探索后诞生的产品，依靠完全原创的“移动+智能匹配+直聊”直聘模式，满足了招聘这一具备充分确定性与空间的市场细分需求。

“它看清了中国人口结构，抓住了中小企业创业者招聘的痛点”，GGV纪源资本管理合伙人符绩勋认为，移动时代的招聘市场需要更好的商业产品去提高招聘求职双方的效率，而BOSS直聘正是这样一款产品。以BOSS直聘为代表的公司在“产业互联网升级+人才招聘”这个快速发展的巨大市场里，将会交出更多更好的答卷。

“BOSS直聘服务的是人、人跟人之间的交流，而不是传统意义上的简历与职位描述”，华映资本创始管理合伙人季薇表示，BOSS直聘在人力资源领域的模式创新与技术投入，在全世界范围内也处于领先地位。顺为资本合伙人程天则认为，作为一个双边服务平台，BOSS直聘开创性地实现了“将to B服务to C化”，将服务落实到个人，顺应了移动互联网时代供需两端的需求。