分配的工作，对孩子来说是可望而不可及的，那么他们会失去信心
琳达是一位画家，也是两个孩子的母亲。凯丽13岁，尼奇14岁。她说：“我们的目标是让孩子首先考虑工作，而不是在最后一分种要钱。现在我们虽然没有达到这个目标，但已经很接近了。慢慢来。至少这样可以让他们知道生活不是免费搭车。这种方法肯定很有效果，一次我偶然听到我女儿拒绝一位朋友看电影的邀请，说她欠我的实在太多了，她不能去电影院。这是个开始。”做些工作对任何人都没有坏处。一些11岁以上的孩子在社区中担任邮件发送的工作，有的则认为志愿者工作很有意义。自己开公司的父母可以聘用他们自己的孩子。
许多企业的业主雇佣自己的孩子在暑假或放学后做一些工作，诸如打扫卫生、文件归档、校对、装信封、数据输入、组织办公物品供给、接电话等等。如果你自己开办企业的话，把孩子的名字列在工资单上，这对于作为业主的父母来说是件很好的事情。而且对于18岁以下尚处于依赖父母阶段的孩子，父母可以从工资中酌情合理地扣除一部分。
据马萨诸塞诺萨普顿注册代理杰拉尔德.赫希说，联邦税务等级中前28%的独家经营业主支付给孩子4250美元，在缴纳联邦税时，每一个美元至少可以省下43美分，在缴纳州税时还应有所削减。18岁以下的孩子在1998年免税的工资收入可达4250美元。个体业主不必扣除工资单上18岁以下孩子的社会安全税或失业税，而这些优惠不适用于联系密切型公司的股东或合伙企业。
聘用自己的孩子对他们来说也有着重要的意义一如果你清楚地告诉他们你对他们的期望是什么的话，你不仅需要讲清楚希望孩子工作几个小时，而且还要说明这段时间内你要求他们完成哪些工作，这些工作要与他们的技能水平相适应。亚特兰大一家咨询公司的总经理莱斯利·戴舒警告说，如果你分配的工作对他们来说是可望而不可及的，那么他们就会感到沮丧，甚至失去信心。
但如果工作过于简单，他们又会感到无聊。儿童劳动法规定，雇主不能雇用11岁以下的儿童，而雇用自己的孩子则不受此项条款的制约。但由于联邦法制订的目的在于保护儿童，因而应合理的工作时间。法律规定，上学时11岁至15岁的儿童从上午7点到晚上7点这段时间可以工作三个小时；放假时可延长到晚上9点。对于16岁或年龄更大的孩子，则没有任何限制性规定。但请注意，孩子们同样需要一段无拘无束的时间，好与同伴们一起玩耍。
很多业主都会犯这样的错误：他们给孩子的钱要么太多要么太少。避免犯错误的一个简便方法是，如果你雇用其他工人，你付给多少钱，就付给你的孩子多少钱。菲尼克斯市一家法律事务所的合伙人玛丽·简·瑞德说：“如果一个15岁的孩子所做的工作只是把文件归档的话，那么你不可能每星期付给他1万美元。”给得太多，会使孩子对工作的价值期望过高，脱离实际。当然，如果IRS认为你给的金额数目“不合理”，那么这部分金额不能减免各种税。 返回搜狐，查看更多
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