东京一医院 400 余名护士申请辞职，中国医务人员……

在日本，很多护士的工资并不算是高薪，据2020年的调查，护士的税前工资大约在481.4万日元（约人民币31.5万元）。但根据日本的国情和对比其他岗位的薪资来看，护士的薪资仅算是在平均线。

由于新冠疫情的冲击，非新冠患者就诊和住院患者人数骤减。此外，为了防止新冠病毒的扩散，各医疗机构的开销都在增加。东京女子医科大学医院将全部职员的夏季奖金全额取消，这一决定导致有400多名护士集体提出辞职。

日本医疗联合工会称，“如果无法解决经营困难的问题，预计将有更多医疗机构下调奖金，届时会有更多的医护人员申请辞职。”

以上部分图片及信息来源：@澎湃新闻

大疫当前，医护毅然逆行而上，大战新冠病毒。而背后的夏季奖金却被减少甚至全额砍掉，而且在生活中还忍受着被区别对待。

据了解，日本的护士协会5月接到了700多条关于护士们情绪不安的咨询，多数都是因为在医院工作，担心口罩和防护用具不足以外，更怕把病毒传给家人。

有一些医护人员为了减少他人的恐慌，和避免增加携带新冠病毒的风险，主动选择在疫情期间离开家里在宿舍生活。

在这种不安和长期精神紧绷的情况下执行工作，会有更加疲惫的感觉。

日本厚生劳动县表示：不允许对从事医疗工作的人存在歧视和偏见。

关于疫情之中医护辞职的相关报道，日本并非是独例。受疫情影响，英国国民保健署数据显示：医生的离岗率目前约有25%。

超负荷工作已成常态

什么“996”！医生忙着门诊、手术、查房、写病历、病患沟通、学习、SCI论文、科研，24小时all in，没有加班概念，也无暇理会“世间俗事”，更没什么功夫去谈论什么“996”。

新版《中国医师执业状况白皮书》显示，14.43%的医师工作时间在国务院规定的法定时间内。医师每周平均工作时间都在40小时以上，三级医院的医师平均每周工作51.05小时，二级医院的医师平均每周工作51.13小时，仅有不到1/4的医师能够休完法定年假。几乎所有医生都曾连续工作24小时以上，半数人曾连续工作超过36小时，约两成医生甚至曾连续工作48小时及以上。

此外，临床护士的工作时间超时亦呈司空见惯之态。有调查数据显示，护士延时下班率达90. 5%，涉及面广。延时下班的班次特点为：A班>P班>N班，每个班次延时下班率都在60. 0%以上。A班延时下班的人次最多；N班每周延时下班3次者达到78.3%，延时下班超过1小时者达到28.6%。

每每看到工资条，闹心呀！

一份北京三甲医院医务人员离职报告数据显示：医生、护士、医技、行政管理的离职比例分别为 37.1%、36.1%，13.4%，13.4%；其中因继续深造学习离职占 27.84%，因外部职业机会离职占 25.77%，因家庭原因离职占 17.53%，因职业不满离职占 23.71%，因不适应工作岗位要求离职5.15%。

对于医生、医技人员而言，学历和扎实的技术水平对职称评定有利好影响，这与他们是否会获得行政职务以及更好的薪酬待遇息息相关，因此占相当比例的医生及医技人员会因为继续深造学习的需求而选择离职，随后大多都会重返岗位或去其他医院任职，改行的可能性较低。

有人辞职，有人坚守

有数据显示薪酬待遇对降低医护人员离职意愿有较大的作用。这就需要管理层对医务人员的薪资结构做优化调整，保证医务人员付出的劳动与薪资待遇成正比。然而不太乐观的是由于受疫情影响，全国大小医院收治病人数大幅度下降，收入缩水，这就导致很多在疫情期间坚守岗位的医务人员的薪资会受到影响。

薪酬待遇只能解决物质层面的问题，要想留住人，也要让医务人员从精神层面对所从事职业获得较高的满足感。

医务人员，被赋予了太多的责任，也被寄予了太高的期望。当被贴上了“英雄”的标签，但是我们也别忘了，抛开各种情感因素来看，从医也只是一个普通人作出的择业选择，医务人员从事的也只是一份专业性和技术含量高的劳动而已，有一份对劳动者的尊重，创造一个安全的劳动环境，给予跟劳动价值匹配的待遇，这才是医务人员最想要的了，这也是当下塑造从医吸引力的首要条件。

参考文献：

1. 北京市某公立医院职工离职原因及影响因素研究.袁旭,孙湖泊.

2. 新版《中国医师执业状况白皮书》

3. 《中国医生生存现状调研报告》

来源：好医生

好医生综合整理自澎湃新闻、好医生、中国新闻网等

本文系好医生整理

任何形式的转载，请联系授权 返回搜狐，查看更多