基层干警提拔晋升难，公安机关的“职级并行”有什么样的规定

对于基层公务员来说，入职十多年来也没有得到任何晋升机会，可以说是一件很正常的事。根据相关统计，县级以下副科级以上干部的晋升比率为43%，也就是说有一大半的人穷其一生都不会提拔晋升的机会，临近退休的时候还是科员身份。所以，工作5年没有任何晋升提拔，尤其是在基层岗位，那是再正常不过的事。

对于30岁左右的公务员来说，不仅考上了公务员，工作还算顺利，正是志得意满的时候。尤其是一些基层公务员岗位，无论是县级公务员，还是乡镇公务员，工作都是非常辛苦的。省级公务员还可以把任务推脱给下属单位，但是到了县级和乡镇，基本上这类公务员就是政策落实者。

基层岗位工作压力很大，而且收入还不高。就比如乡镇地区的派出所，光是解决各种民事纠纷就已经忙到焦头烂额了，而且还得日常执勤、出差，时不时的再来个领导还得好生接待。工作环境差、工作压力大、薪资待遇低，这就是基层公务员。每天除了工作就是加班，好不容易碰到个礼拜天，你还得下乡去视察，基本没什么空闲时间，基层岗位的压力可想而知。

基层就是这样，虽然每个部门的工作性质都差不多，但是细细算下来真的是一个比一个辛苦。在薪资待遇上，付出和收入完全成反比关系。通常来说，县级部门属于正科级单位，乡镇也属于正科级，有些地区是副处级或副科级。派出所要相对小一些，基本上算个股级单位，就连派出所的所长都是股级干部，在乡镇派出所工作十几年也就只有一两个领导，晋升提拔的难度可想而知。基层民警还算好的，如果工作能力很突出，会办事儿，一般十年左右就会有晋升提拔的机会，其他的公务员岗位基本一辈子都没有发展空间。