拼多多98年女员工下班途中猝死属于工伤吗?​

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2021年的第一个工作日，传来了一个令人悲痛的消息。

“拼多多22岁女员工加班到凌晨一点，下班回家路上猝死”

消息经网络传播后，立即引发了舆论关注

根据网传信息，该女员工在拼多多公司旗下多多买菜工作，1998年出生，2020年12月29日凌晨在下班路上猝死，年仅22岁。

一个年轻的生命，就这样在新年里离我们而去了，令人心痛。

作为该员工的雇主，拼多多也发声了，但随后删除了该动态。

拼多多这一表态立即引发了网友们的怒火。

1月4日晚间，拼多多发布致歉声明称，称对官方账号管控不严表示歉意。拼多多表示知乎官方账号发布的言论系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布，该言论不代表任何拼多多官方态度，拼多多官方对该言论表示强烈反对。

咱们姑且不讨论道德层面的问题。

这个事件本身已经涉及到诸多法律问题，值得我们每一个普通员工、企业HR警醒。从已经透露出的信息可以看出，“22岁拼多多女员工猝死事件”，首当其冲的就是工时与加班的问题，另外还涉及伤亡性质的认定问题。

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这位员工的猝死算作工伤工亡吗？

说到工伤，首先我们要明确以下问题：

第一是，上下班途中的工伤事故问题。

根据网络提供的信息，该员工是凌晨下班回家路上出事，和上下班途中有关联。对此，我国的《工伤保险条例》规定如下：

《工伤保险条例》第14条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从以上规定来看，该员工的伤亡事件无法依据这一条认定工伤，因为不是交通事故导致的伤亡事件。

第二是，突发疾病的工伤事故问题。

该员工是猝死，大家自然会想到可能是突发疾病引起的。对此，我国的《工伤保险条例》规定如下：

《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

从以上规定来看，该员工的伤亡事件难以依据这一条认定工伤，因为即便是突发疾病导致伤亡，但不是在“工作时间和工作岗位”突发疾病，除非有证据证明该员工在工作时间、工作岗位上已经发病，然后是因病回家休假，还有可能被视同工伤。但，如果是正常下班回家，就难以靠这条了。

综上，要判断这位员工被认定为工伤。除非存在证据证明该员工在公司工作时就已经出现身体不适。不然很难判定为工伤。

02

拼多多需要承担该员工的哪些责任？

1、拼多多需要承担该员工非因公死亡相关补贴

因为该事件是发生在新疆，所以我们以新疆的相关政策为例，拼多多需要承担该员工非因公死亡以下补贴。

1）丧葬费：按照自治区上年度在岗职工月平均工资2个月支付。

2）供养亲属抚恤金：未达到退休年龄的在职参保人员，一次性抚恤金以其死亡前本人12个月（不满12个月的按实际缴费月数计算）的平均缴费工资基数为标准，按缴费每满1年（不满1年的按1年计算）支付1个月，最多一次性发给20个月的。

2、拼多多可能存在侵权责任

该员工加班到凌晨1点才下班，拼多多很明显违反了《劳动法》第四十一条的规定。

我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

新闻链接>>>

事件发酵后，媒体从上海市长宁区劳动保障监察大队获悉，劳动保障监察部门已第一时间上门介入，根据相关法律法规对拼多多的用人合同、用工时间等劳动用工情况展开检查。

针对此事，微博@新华微评表示，畸形加班现象必须坚决遏制。拼多多年轻员工凌晨下班后猝死令人痛惜。人们之所以关注此事，更在于畸形加班文化之痛。逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。

来源：自由职客 观察者网等

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