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按照目前的经济形势，人们在就业方面的选择，可能更加重视稳定性。这是很多人青睐公家单位的原因。这是人性决定的。但是，这并不一定适合每个人。

国企和事业单位相对于民企和外企（包括合资企业），独有的特点应该就是稳定性。相对而言可能具有的优点会包括规范性更高、福利更好、工作节奏稍低等。之所以说“可能”二字，是因为部分民企和外企确实比国企和事业单位更好，当然这也不是普遍现象。

首先，人性天然追求安全感。安全感除了来自于看得见、摸得着的当下现实，还来自于未来的某种确定性。比如把一万块钱放在国有银行里，明年取出来肯定是本金加利息；但是如果把一万块钱买成某个股票，一年之后可能涨也可能跌，相当不确定。所以很多人觉得把钱存银行很放心，因为安全。

过去几十年，很多长辈们（甚至可以武断地说是全天下大多数）都希望子女有个“铁饭碗”，排名第一个可能就是公职人员了。这就是安全需求促使人们追求职业稳定性的道理所在。

但是过去几十年也是一个很特殊的时代，特殊性就在于我们这片土地上的经济在持续地快速增长。在以经济为中心的大背景下，赚钱的机会太多，无论创业还是打工。

就创业而言，部分朋友可能看不上那些摆路边摊的个体户，但事实上很多摆小摊炸臭豆腐、炸鸡肉串的小商贩，努力个十年左右都能买两套房的。做餐饮的特点是辛苦，但是毛利相当巨大，积少成多是非常可观的。更不用说其他大买卖了。

就打工而言，往前推十年二十年的，一线城市就业，很多人的首选都是外企，好一点的大学毕业生都看不上国企的。这是因为外企才是福利好、规范性高、晋升空间大、更拼实力而非背景等。

选择外企是特定时代的特定原因：别人比我们强太多，赚的钱多太多，当然有能力提供更好的待遇条件。外企规模更大、占领国际市场更多，当然能够提供更多岗位晋升空间。

但是最近有两个重大基础逻辑的变化，导致了很多人就业倾向的调整。一是我们经济实力的提升，尤其是质量的提升，本土的国企和民企在待遇和其他竞争力方面，都不输外企了。二是疫情对经济大环境的冲击，局部领域面临巨大困境。

第一，我们经济实力的提升，确实让相当一部分外企在劳动待遇方面的竞争力大幅度下降，进而对人才的吸引力下降。甚至于在部分领域，我们的国企或民企已经把一些曾经的世界巨头挤下去，自己成为新巨头了。

这是一个非常现实的原因，国企如果经营效益好，待遇是可以比外企更好的。比如能源类国企，一直都是很多同胞眼里的金饭碗。

第二，疫情的冲击确实是一个非常重大的现实因素。疫情对人员流动的阻隔，是对服务行业的巨大冲击。餐饮、零售、旅游、交通等行业受到的影响尤为巨大。

对于民企而言，投资人撑不住的话，创业者当然损失最大，打工者也面临失业和再就业艰难的困境。像疫情初期封城数月，很多人维持正常生活都很困难。这时候，很多人发现，公家单位旱涝保收，哪怕封一年，都工资照发不误，基本生活肯定有保障。

这时候，人性对安全感的追求，肯定占据压倒性的地位。至今，疫情也没有确定的结束时间，很多人都对初期封城的记忆印象深刻，也就难怪大家会羡慕稳定性超高的国企和事业单位了。

但是，这里有两点需要我们关注，尤其是一心追求稳定性和安全性的朋友们。

第一，经济是有周期的。世上没有只跌不涨的东西，同样也没有只涨不跌的东西。经济周期也一样，不可能一直坏下去。

经济大周期以重大基础科学技术对产业和生活方式的革命性改变为基础，从技术诞生，到新产品、新服务被研究出来，再到大规模推广和普及，最后到市场饱和、逐步衰退，部分经济学和投资界人士相信这个周期是60年左右。

下一个重大科学技术对新的经济周期的启动，具体会发生在什么时候没人知道。但是，应该不会太远。现在新能源、人工智能、通信技术等领域的技术积累正在火热进行，一旦实现重大突破，新的经济周期就会被启动。

到那时，大规模投资和产业发展就会启动，一批赚大钱的机会就会来临。国企和事业单位最大的特点就是稳定性，而稳定也意味着在经济好的时候，待遇不会有重大的上涨。那时候，大概率就是国企和事业单位的人士极度纠结自己要不要下海了。

第二，就个人而言，高稳定性的环境有时也是危险所在。老祖宗很早就教导我们物极必反、阴阳转换的道理。高稳定性环境，尤其是部分事业单位，容易把人变成职场上的“温室花朵”。

这里的危险性在于两个根本道理：一是官方也没有无限资源，官方也要衡量自己的收支状况，更何况官方要花钱的地方实在太多；二是技术发展，尤其是人工智能的发展，未来会有更多工作被机器替代。

基于官方也没有无限资源的道理，一旦用机器比雇人便宜，国企、事业单位、甚至公职部门，也会精兵简政的。那时候，谁能保证这些地方没有新的“下岗”出现呢！移动支付和ETC的普及让大批高速公路收费员转岗甚至失业的新闻，还没过去多久吧！

因此，古话说得好，三十年河东三十年河西，风水轮流转。世界上没有永远好的东西，也当然没有永远坏的东西。经济不好的时候，大家羡慕铁饭碗的稳定；经济好的时候，大家羡慕民企发几十个月的年终奖。

其实这都没必要。最重要的一件事，始终是持续提升个人价值，让自己在任何经济环境下、任何时代背景下，都成为一个被需要的、能够创造显著价值的人才。这样才是真正的稳定和安全。

（全文完。欢迎关注）