一道面试综合题的剖析

这些年机关事业单位的结构化面试，有一个比较大的变化，那就是综合题的份量加大了。三道面试题中，经常会出现两道不同的综合题。一道是比较纯粹的综合题，就某个概念、某句格言或某种观点谈谈看法；一道是就某个事件或某种社会现象谈谈看法。

1、对敬、静的理解，结合自身，谈一下你的看法?

2、你撰写一份工作方案，交给副科长不满意，因时间来不及，副科长也没有修改直接把方案交到会议上讨论，科长对这个方案很满意，副科长却在会上把你的功劳也说成他的成绩，你怎么办?

3、埃及卢克索神庙的浮雕被人用中文刻上“丁锦昊到此一游”，你对此事有什么看法?

上述2022年6月5日宁波市鄞州区事业单位考试的面试真题就是这个情况，第一题是比较纯粹的综合分析题，第三题是对某个事件的看法。

我觉得这个变化比较合理，也是组织人事部门进一步加强反培训力度、切实保障人才选拔公正性与有效性的体现。因为综合分析题确实能够更好考查考生的文化素养和思维能力，而这两个方面本身就是面试考查的核心，同时这两个方面也在很大程度上决定了考生事业发展的高度和深度。实务操作能力和人际关系相处，表面上看，对于机关事业单位工作人员非常重要，但事实上，这两种能力主要是在工作过程中养成，同时，这两类题目比较容易受到培训机构培训的影响，从而影响人才选拔的质量。朱元璋治国理政前十年的经验教训就是，知识素养才是影响一个干部持续成长的根本，对当下实操能力的急功近利，往往会限制干部队伍的发展空间。

我想重点分析的是第一题，这道题在这些年面试题中给我留下的印象最深，回答这个问题有着无限开放的空间，能够很好地拉开相互之间的档次。

最基础的当然是把这道题当作一般的综合分析题来回答。在这个层面上，能够说到敬就是恭敬、敬畏，不狂妄、不轻率，我们要敬畏自然、敬畏规律、敬畏人性、敬畏职业，唯有主敬，方能成才，方能成事；静就是宁静、不浮躁，宁静才能致远，主静才能益寿，才能见天地、见众生、见自我，也就相当不错了。

第二个层次是分头论述敬和静后，能够梳理总结一下两者之间的关系，加强整个内容的联系和完整。比如，静既是敬的前提和基础，也是敬的表现和结果；静主内，敬主外等。

第三个层次是在此基础上，结合自身和时代实际，论述一下怎么办：在这个浮躁喧嚣的时代，我们一定要静下来，敬起来，唯此方能行稳致远，身心两安。一方面，题目本身就有这个要求，另一方面，凡是综合分析题，在结尾部分简要论述对策也是通行的做法。

以上三个层次，虽然有好与更好之别，但都只不过是普通综合分析题的答法。而这道题无限开放的空间在于，它其实是一道文化题，同时又不仅仅是一道文化题，还是跟国学精髓息息相关的文化题。

我们知道孔孟传统儒学是讲仁义礼智信的，而在作为新儒学的理学中，核心概念则是格物致知，诚意正心，修齐治平。理学宗师们都非常重视敬、静二字，朱熹主敬，阳明先生主敬，章枫山先生也主敬，敬以处事，敬则事成。程明道先生则教人以静，静是内在修心的法门。在曾国藩先生大名鼎鼎的“修身十二款”中，第一位是主敬，第二位是静坐。

我们都知道，无论是在修习方法还是思想主张中，理学都吸收了很多佛教特别是禅宗的精华。而禅宗之“禅”，就是“静坐”之意。

如果能这样从传统文化核心的角度观照此题，并总结指出，敬与静这些传统国学与人格的核心，在这个时代，必须加以传承弘扬，回答的深度显然与前三种基础答法完全不能相提并论。1.0版再精致，也达不到2.0版的维度，这就是代差，或者如《三体》所言，是降维打击。

这些年，我们非常注重复兴传统文化，而考试永远是最好的指挥棒。像这种文化类的综合分析题，既考思辨和表达，更比学问和底蕴，显然比一般的综合分析题有意思、有价值。这些年，这样的题目确实正在慢慢多起来。