全南一男子拒绝微信通知延长上班时间的要求，法院这样判→

正常上着班

收到微信通知要延长上班时间

双方谈不拢且解除劳动合同

超出法定工作时间工资怎么算？

法定节假日加班工资怎么算?

劳动者能拿到

违法解除劳动合同赔偿金吗？

案件详情

2022年6月，黄某入职全南某超市，从事夜班防损员工作，上班时间为晚上8点到次日早上7点。除基本工资外，该超市在2022年10月至2023年5月期间，每月向黄某发放加班补贴500余元。

2023年5月,全南某超市工作人员在微信群发出通知，要求夜班防损人员上班时间延长一小时，黄某拒绝且双方未协商一致。2023年6月初，黄某未再去全南某超市上班。次日，黄某与该超市工作人员进行物品交接并在辞退物品清单上签名。

几日后，黄某以全南某超市违法解除劳动合同为由，向全南县人事争议仲裁委员会申请仲裁。2023年7月，全南县劳动人事争议仲裁委员做出裁决书，裁决全南某超市应当支付黄某加班工资1014.42元，驳回黄某其他仲裁请求。

后黄某为维护自身合法权益，向全南法院提起诉讼。

法院审理

法院审理认为，被告全南某超市以原告黄某拒绝延长工作时长为由，用他人替代原告的岗位，系在劳动合同期限内单方面解除与原告黄某的劳动合同，被告全南某超市应向原告黄某支付二倍月工资的赔偿金。另查实,原告黄某工作强度不大且无任务时可以休息，故不能严格按照在岗时间计算工作日延时加班工资。

因双方签订的《劳动合同书》已明确约定加班费及休假费用，且被告全南某超市向原告黄某发放了加班补贴，故法院不支持原告黄某休息日加班工资的主张，但被告全南某超市应支付原告黄某在职期间法定休假日加班的加班工资。

综上，法院判决确认被告单方解除与原告黄某的劳动关系、被告应向原告支付加班工资2336.42元和经济赔偿金5800元。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法官有话说

延长工作时间通常是指标准工时制下，在用人单位所规定的正常工作时间之外，由劳动者额外提供劳动力的时间。此期间提供的劳动，用人单位需要按照我国劳动法律法规的规定支付延长工作时间的工资。但是，并不意味着用人单位支付了该部分的工资，就可以要求劳动者延长工作时间。

END

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