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朱启臻:雇工农业如何降低经营风险?
近年来随着我国农业规模化经营的发展,农业生产的组织实施中出现了三种选择:一是农户自主经营,二是由企业规模化经营,三是集体统一经营。规模化经营中,有时就会雇佣劳动力进行农业生产,这对实现小农户和现代农业发展有机衔接,破解“谁来种地”的问题等,都具有积极意义。但我们也应看到,规模化雇工农业的经营模式,也有其短板和客观存在的风险,需要引起警醒。
首先,农业对象的生命性特点决定,对农作物等要付出密集的时间与精力,精心呵护,为其创造良好生长环境。而农户经营因为是“自己给自己劳动”,男女老少各尽所能,利于充分发挥每个人的作用,劳动力的主动性、自觉性、创造性都较强,可以提高生产效率、降低成本风险。雇工农业虽然具有资金丰厚、技术先进、经营理念新、市场嗅觉敏锐等优势,但对劳动力的管理激励是难题。在城市,我们有时会看到冒雨在花园里浇花的雇工,但你鲜少会见到农民下着雨给自己浇菜。这就是“给自己干”与“给别人干”的区别。
其次,农业的季节性特点,也给雇工农业带来一定风险。气候的周期性和作物生长的周期性,共同决定了农业生产的季节性特点。有句农谚叫“人误地一时,地误人一年”,农民都懂得农业季节的重要性。错过了季节所导致的损失,是后来的任何努力都不能弥补的。农业的季节性给农民带来的最显著影响是农忙和农闲,无论是播种还是收获,都有极强的时效性。农业生产的季节性,会带来劳动力的季节性紧张,致使一些农业企业因前期准备不充分,农忙时节雇不到足够劳动力,而遭受损失。
作者:朱启臻
中国农业大学农民问题研究所所长
来源 | 南方农村报 2022-2-10 02版
原标题:《朱启臻:雇工农业如何降低经营风险?》
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