五一特辑 | 如我在诉，寻找劳动权益的落脚点

“劳动关系”是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。

对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是受到人身伤害的情况下，因缺少证据，时常陷入维权困境被动局面。

案情简介

曲某（化名，以下均同）到福建某建设有限公司（化名，以下均同）承包的工地上安装设备，施工第一天就被钢构件砸伤手指。经认定因事故造成工伤、劳动功能障碍十级、停工留薪期三个月。

而作为承包方的福建某建设有限公司并没有为其缴交工伤保险，也尚未发放工资。

为取得工伤待遇，曲某向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求福建某建设有限公司承担其住院护理费、停工留薪期误工费、一次性伤残就业补助金。因维权无果，诉至南靖法院。

诉讼中，福建某建设有限公司始终否认其与曲某存在劳动关系，辩称其将涉案工程交由杨某（化名，以下均同）承揽，杨某雇请曲某等人组建班组施工，杨与曲构成劳务关系，应由接收劳务方即杨某承担侵权责任。但法院通过多种方式也无法与杨某取得联系，最终通过公告送达案件材料。

“当时是杨某介绍我去公司干活的，说是工资还不错，他和我做一样的工，怎么一出事，杨某就联系不上，公司也不赔钱！法官，你一定要帮帮我，家里实在吃紧，还等我伤好后打工寄钱回家呢！”曲某饱经风霜的脸上满是恳切。

案情虽不复杂，但需从有限的证据里抽丝剥茧厘定当事人之间的法律关系。承办法官通过认真细致审查证据材料，发现在该公司项目人员管理名单中，杨某姓名赫然在册！双方的法律关系终于明晰。

为了更快拿到钱款、避免用人单位拖延诉讼程序，承办法官积极组织双方调解，多次约见该建设公司，最终在法官耐心调解下，双方达成调解方案，曲某也在15日内收到所有款项，实现案结事了。

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本案属于法定工伤的哪种情形？

法定工伤有哪几种情形？

本案属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。该种情形认定的重点在于“工作原因”，“工作原因”是最核心的因素，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也是对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证实非工作原因导致的，推定为工作原因，亦可认定为工伤。

除此之外，法定工伤情形还有6种，具体如下：

①工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

②在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

③患职业病的；

④因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

⑤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

⑥法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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用人单位是否要建立职工名册？

应当建立职工名册。用人单位建立职工名册，是用人单位的法定职责，一方面利于企业自身规范用工，动态掌握企业人数需要；另一方面是用人单位与员工发生劳动争议时，作为双方证明建立劳动关系的有力证据。

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如何区分劳动关系与承揽关系？

劳动关系和承揽关系看似很像，实则差别很大。

劳动关系与承揽关系的区别在于：

①劳动关系的目的是提供劳务，其标的在于劳务本身，承揽关系虽然也涉及劳务，但目的不在劳务本身，而在于劳动成果，劳务只是获得劳动成果的手段；

②劳动关系中，有无劳动成果，劳动者都应获得报酬，而承揽关系是结果导向的，没有劳动成果，则承揽人不能获得报酬。

③劳动关系中劳动者的工作有人身依附性，而承揽关系中承揽人具有工作独立性

④劳动关系中由用人单位承担风险，而承揽关系中由承揽人承担风险。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条：“用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

劳动者的合法权益受法律保护。我们应以“如我在诉”为意识导向，以“枫桥经验”为办案支撑，办好劳动争议案件，换位思考，用心感知。在找回公平正义的过程中书写一份让劳动者感受到司法温度的满意答卷。

供稿：沈泽鸿、庄玮、朱艺丹、朱伟俊

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原标题：《五一特辑 | 如我在诉，寻找劳动权益的落脚点》

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