近日，有电信员工透露了他们的 年终奖了：他说效益差的地市五六千，效益好的地市两三万轻轻松松。(他是三岗级，本月底到账）。
据悉 中国电信的年终奖是根据企业每年的营业额和应收收入来决定分配，此外和员工本身的岗级相关也相关。员工的岗级和中国电信整年的营收是其年终奖主要决定因素。
据悉中国电信前三季度实现营业收入3265亿元，较去年同期增长12.3%，增幅创2014年以来同期新高；归属于母公司净利润为233亿元，较去年同期上升24.7%，创下2006年以来同期新高。
可见中国电信的营收和利润创造了近年来的新高，同时其净利润的同比增长率也远远超过中国移动和中国联通，拿到较多年终奖也算是在情理之中。
上面提到年终奖还与岗级有关，大家或许会问中国电信怎么分岗级的？据悉，以前电信的岗位级别共十级，数字越小，岗位越高，每一岗位层级分为六个工资等级，工资体系总计共有42个岗位工资等级。后来改了，岗位级别数字越大岗位越高。
以下为具体的旧的岗位层级：
一二岗
集团公司部门的总经理、副总经理；省公司、子公司的总经理、副总经理等。
三四岗
集团公司部门内设处室的经理、副经理；省公司部门的总经理、副总经理；子公司部门的总经理、副总经理等。
五六岗
市公司部门的总经理、副总经理；区县公司的总经理、副总经理等。
七到十岗
员工岗位
以上这些职位的整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。
那么，大家今年都又能拿多少年终奖？
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