不少企业仍有实行996这个上班规律，这是企业的一种加班文化。其实加班一是员工自觉，二是根据情况给予调休或补薪，这样相对合理，任何企业都不能强迫员工加班，不能成为强制性要求。所以让员工不过度负荷的工作，来为企业创造效益会更好，今天我们讲下996是什么意思？996工作制和807工作制的区别？
996是互联网公司加班的代名词，即平时长时间的工作，周末还要加班的现象。随着996现象在中国IT企业的泛滥，很多企业员工高负荷工作，甚至过劳死，应该引起社会和相关部门的重视。
996是什么意思？996工作制是早上九点上班，晚上九点下班，周六加班。每天工作时间比较长，将近12个小时，每周只有一天休息。996工作制已经成为很多公司的上班制度，但其实《劳动法》有规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，显然996工作模式是不合法的。据网友介绍，一些知名互联网公司早就已经实行了996的做法，不过由于压力大，工作时间长，很多员工因为受不了而离职。
996工作制和807工作制的区别？
上面我们已经讲了996工作制，现在讲下807工作制。关于807工作制有两种解释，一种是早上8点上班，晚上0点下班，一周工作7天的长工作时间；还有一种指的是按国家规定的8小时工作制，但无论是哪一种都是非正常的工作时间。
我们都说有对比才会有差距，一天工作12个小时会让你特别难受，但是当你知道有些人一天工作16个小时，你会觉得别人比自己更加努力，对于那些通过努力追求成功的人来说，工作时间永远不会觉得太长，但是对于大多数人来说，长时间工作意味着他们不能照顾家人，没有自己的私人时间。
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