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单位可以延长员工30天的辞职通知期吗？
我们都知道，员工离职需要提前30天向公司提出申请，30天一到员工就可以离开。但若是用人单位想延长辞职通知期，这样可以的吗？
小李在一家外贸公司上班，今年8月1号申请离职的，并且小李也和新单位说好了，9月1号去上班，可令小李无法接受的是，30天过去了，公司不愿意开具离职证明，说是要延长辞职通知期。新单位又催着小李去上班，于是小李就找公司领导，让其开具离职证明，但公司以没招到人为由，要延长辞职期。
那么，以上 案例，小李的公司究竟可不可以延长辞职通知期呢？
答案当然是，不可以的， 法律 规定 劳动者只要提前30日通知即可 解除。如公司与员工在 劳动合同中约定超过30天的辞职通知期，将加重劳动者的义务，会因违反法律强行性规定而无效。
法条依据
《劳动 合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。
所以，小李公司的做法明显不合理。作为企业，应该按照法律规定来走流程，不能自己想怎么样就怎么样，否则，一旦触犯了法律，轻则被罚，重则会影响公司的声誉。
以上就是关于用人单位延长辞职期的相关法律知识，若您有相关法律问题，可咨询律霸专业律师详细了解。本文由律霸小编撰写，版权归律霸平台所有，未经许可不得转载。
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