社保缴满30年，年龄达到50岁就可提前退休，是真的吗？
社保缴费30年，年龄达到50岁，可以提前退休吗？
答案是可以的。这个问题涉及不同工种职工退休年龄的规定。
退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动（聘用或人事）关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。
我国现行法定退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，其中正副处级女干部60周岁退休。部分特殊工种职工、符合特殊条件的职工可以依法提前办理退休。
干部、技术人员提前退休
党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
其中，女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
工人提前退休
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理提前退休：
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
公务员提前退休
公务员提前退休
《公务员法》第八十八条明确，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
工作年限满三十年的；
距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
工作年限满三十年的；
距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
公务员提前退休，需要自己提出申请，由单位审批后方可退休；否则，就算公务员符合提前退休的条件，任何个人、单位都不得令其退休。
提前退休需申请并审批
符合单位要求和法律规定范围内的职工，需要提前退休的，需要向单位提出申请，经过审核，机关事业单位、企业在接到员工提出提前退休的申请后，应当审查该员工是否符合提前退休的条件，不符合提前退休的条件的，不予批准；如果符合提前退休的条件，就应当批准。
如果不是机关事业单位、国企，一般外企和私企的普通员工是不能提前退休的，男性需要60岁、女性55岁才能办理退休手续。
对于大多数中小型企业职工来说，让人顾虑的应该是公司能不能按时发工资，不被炒鱿鱼，而不是担心能不能提前退休吧！ 返回搜狐，查看更多
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