小牛资本董事长彭铁： 做有质量的小牛，每一次尝试都是修炼
“每个人都在为自己的人生努力，无论是在小牛，还是在其他平台，悟道都是我们自我学习、自我成长的过程。我们要悟得人生的逻辑：人生本来就是个不断学习和创造的过程，我们每做的一次尝试和努力，都是为自己的人生做修炼。”
小牛资本董事长彭铁日前谈到创业五年来的感受时称，在新的五年小牛要完成从过去的野蛮生长转向对质量的追求。“要活下去，要上台阶。”
他表示，小牛在线的核心价值是做大客户的规模，在进行合规经营的同时，要多想些办法，往资本化的路上去突进；同时也要提高资本证券化的能力，投资公司要继续在股权投资和收购、并购方面进行更好地布局。
以下系演讲全文——
各位嘉宾、各位朋友、各位小牛人：
大家好！小牛走过了五年创业，今年，我们第一次迎来了各方的朋友、曾经的同事们一同来参与年会。正逢新春，我想借本次年会的机会，向大家和小牛全球11000多名员工送上真挚的祝福，感谢大家，在小牛过去五年，给予的支持，也希望未来的创业路上，一直有你们陪伴。
临近岁末，回想起这一年的诸多人和场景，我有一个体会：每一年，我都以为来年会好一点了，但每年我们又会遇到不同的困难、新的挑战，我们其实就从来没有轻松过。我在许多场合都和管理层说过，小牛的发展要以“活下去，上台阶”为核心思路。
2017年是小牛发展的第二个五年的开端，也是小牛开始变得“更健康”的一年。这一年我们有了一些进步：我们改变了原有的单一股东结构、引入了中科院下属公司及上市公司控股股东为小牛的新股东；我们推出了智能财富中心等科技创新金融产品；我们的团队更精锐，服务超过800万客户，创造了一定的经济价值和社会价值，正向一个综合性金融科技集团迈进。虽然过去我们取得了这些成绩，但在未来五年，小牛仍然面对监管环境变化的压力、市场竞争的压力、人才升级的压力，仍然要“活下去、上台阶”，我们的人要上台阶，我们做的事业，也要上台阶。
创业这五年来，我有一个很大的感触，人才对小牛是非常重要的。我们培养和重用了一批认可小牛价值观并与小牛一起长期奋斗的同事，很多人现在都成为小牛各个事业板块的骨干。同时我也很高兴，小牛为这个行业输送了很多优秀人才，今天，我们曾经的小牛人也来到了现场。我希望大家在各自的位置上，不忘初心，继续秉承小牛精神创造价值。
在新的五年里，我们也提出人才要“上台阶”的要求。让有忠诚、讲诚信、敢担当的人来发挥更大的作用，让优秀中层管理者成为推动小牛转型升级的中坚力量，我们要实现“人力依赖”到“人才驱动”的转变，要持续引入更高层次人才来帮助我们开阔视野，优化管理、提升质量。
同时，小牛也会继续加大对优秀人才的培养力度，我们会创造更多有挑战的成长机会，让大家去轮岗锻炼、去深入业务。今年，我们计划拿出2000万元设立“健康发展基金”及“学习成长基金”，让大家在小牛更有成长和收获。
不止人要上台阶，在新的五年小牛要完成从过去的野蛮生长转向对质量的追求。我们要推动“资源资产化、资产资本化、资本证券化”的理念，这是小牛“活下去 上台阶”的路径。小牛要活下去，就要做大，理想要大、规模要大，大在外形；小牛要上台阶，也要做小，质量要好、内功要精、人力要轻，小在品质。
具体怎么实现，靠科技创新，靠业务提升。今年初，新财富上线了小牛智能财富中心，这是我们的一个创新，未来还需要继续加强以科技手段获客和服务的能力；小牛普惠在2017年已经实现了大数据风控模式，现在普惠的同事们要多考虑，如何以“科技+人才”的方式实现大数据获客和大数据营销，达到产能最大化；牛鼎丰目前正承载着公司各个模块的技术服务，牛鼎丰的同事们就要多思考、多吸收其它公司的经验，做出能提供科技解决方案的产品和业务，实现资本价值。小牛在线的核心价值是做大客户的规模，在进行合规经营的同时，要多想些办法，往资本化的路上去突进；我们也要提高资本证券化的能力，投资公司要继续在股权投资和收购、并购方面进行更好地布局。
我们不再单纯追求速度，质量才是小牛首要的追求。健康的小牛，才会跑得又稳又快。
我对很多同事说过，来小牛每个人都在悟自己的道。“活下去，上台阶”不止是小牛的发展路径，其实每个人也一样，我们都要向上走，生活得更有质量，不能是“活下去、下台阶”。每个人都在为自己的人生努力，无论是在小牛，还是在其他平台，悟道都是我们自我学习、自我成长的过程。我们要悟得人生的逻辑：人生本来就是个不断学习和创造的过程，我们每做的一次尝试和努力，都是为自己的人生做修炼。我们要谦虚、不能骄傲，要持续学习，不断悟出人生的新高度，实现自我价值和社会价值。
最后，祝愿大家新年新气象，健康幸福！ 返回搜狐，查看更多
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