微软多元与包容大会 | 拥抱不同，在微软成就你的不凡！

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康容：只有多元和包容的团队，才能提供更好的客户服务

作为微软大中华区多元与包容文化建设委员会主席，微软大中华区副总裁兼市场营销及运营总经理康容表示，“多元化与包容性”是微软的企业文化，只有多元和包容的团队，才能为客户提供更好的服务，也才能吸引更多优秀的人才，拥有更多元丰富的创造力。

“在一个多元化的世界里，如果研发、管理等团队不是多元包容的，就会失去许多感知市场和客户的触角，因为我们所处的环境就是多元的，我们必须拥有不同的渠道接收各种信息，这样才能产生更好的创意和产品，更好地服务我们的客户。我们希望在微软打造一个多元包容的工作环境，让每一个员工都能够真正做自己，发挥独特的创造力。”

Ana Arriola：拥抱成长型思维，做勇敢的“少数派”

凭借25年的设计从业经验，微软人工智能及研究与搜索总经理兼合伙人Ana Arriola分享了自己跨越电子产品、生活方式、用户体验和人工智能等多个领域的亲身经历以及自己跨文化、跨身份角色的心路历程。

“在这个过程中，成长型思维对我的帮助特别大，这也是微软企业文化中最与众不同的一点。我们每个人都需要不断学习，不断聆听，在重新了解自己的同时，也更好地理解和包容别人，拥抱差异，从而创造不同。”

荣伟：接纳不同的观点和声音，才能融合成长形成合力

柔韧并存，激情与理性兼容，惠生首席执行官荣伟在罕有女性挂帅的能源工程领域勇敢前行。作为一个跨界女性领导者，荣伟结合自己20多年的职场经验，向大家诠释了多元与包容文化对于企业的意义。

“有了多元对于企业来说，就相当于是有了‘硬件’，而‘软件’就是我们要敞开心扉地去包容、接纳彼此的不同，只有这样才能形成合力，最后激发出大家的创造力和凝聚力。我在公司一直鼓励大家要做A类人。什么是A类人呢？就是说相比于自尊心，我们更在乎事情的本源和真相。我相信，当我们把自我的偏好放得越来越小，小我，无我…… 包容心越大，我们看到的世界就越来越大。”

Anne O'Riordan：数字化时代下女性的新机遇

在对谈环节，Anne O'Riordan（Group Director of Digital，Jardine Matheson）与微软香港及澳门区总经理陈姗姗共同探讨了数字化时代女性领导力这一话题，鼓励大家思考并寻求女性在数字时代的职场新机遇。

在谈到人工智能时代带来的就业挑战时，Anne表示我们既要不断学习掌握新的技能，知道如何利用机器来协助我们工作，也要认识到人类创造性思维的独特性。同时，她鼓励大家多多训练自己的敏捷性思维和设计性思维，来进一步激发右脑的创造力。

在随后的员工讨论环节中，微软公司副总裁、微软（亚洲）互联网工程院院长兼微软亚太研发集团首席技术官王永东博士、微软中国云计算与人工智能资深合伙人及高级总监梁戈碧、微软香港及澳门区总经理陈姗姗和台湾微软总经理孙基康等多位高管及员工代表就多元与包容话题展开了深入讨论。

谈到未来一年如何继续推进多元与包容文化建设时，王永东博士表示要拓宽多元与包容的维度，不仅从工程师的角度看待问题，还需要从市场、销售及更多视角出发，从而做出更有益于团队的决策。微软香港及澳门区总经理陈姗姗则表示要做到三个“E”：Empathy （同理心），Engage（积极互动）和Empower（赋能）。

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最后，我们来揭秘一下此次大会的幕后“功臣”——Microsoft Teams！凭借优秀的直播功能，Microsoft Teams让各地区的员工都能在线聆听各位嘉宾的精彩发言，并实时进行互动。除此之外，微软的各种协作技术和工具也功不可没，不论是活动前期用于内部注册的Microsoft SharePoint还是现场为大家提供实时翻译演讲字幕的Microsoft Translator，都为这场跨地区、跨文化的盛宴提供了超强助力！

在这场“多元与包容”的观点盛会上，我们感受到了微软大中华区所有员工的热情和投入，也看到越来越多的员工正在打破年龄、性别、经历等束缚，发出自己的声音，共创平等多元的氛围。微软坚信每个人在企业发展历程中都发挥着重要作用，都是多元与包容文化的重要践行者，不仅将推动企业以丰富的面貌去成长和创新，也将推动科技事业不断进步，成就不凡！ 返回搜狐，查看更多