拿到offer就OK了？还有试用期这道坎呢！

试用期注意事项有哪些？

为了让小伙伴们少走点弯路（坑），菌菌连夜整理了一些试用期必看的 避坑指南，主要有“公司坑自己”和“自己坑自己”这两种类型：

01

“公司坑自己”

假如公司要坑试用期的新人，那么大概率会在劳动合同上做手脚，也就是我们所熟知的 “法律坑”。快跟菌菌一起来看看常见的“法律坑”有哪些吧（严肃脸）。

坑一：不按照法律约定试用期期限和薪资

首先，根据劳动合同法，试用期最长不得超过 6个月，不同期限及其条件要求如下图：

（图源于百度百科）

其次， 试用期是不可以延长和再次签订的哦，法律规定了“同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，且“无论公司出于何种原因，都不能继续延长试用期”。

（如果超过试用期还没有转正，超过部分可视为正式期哦）

此外，试用期薪资 不得低于劳动合同约定工资的80%（也就是不能低于转正后工资的80%），且不低于当地最低工资标准。

坑二：试用期单独签订或不签劳动合同

有些公司会先让员工签订试用期合同，转正后再签订正式合同，这是不合法的哦。

劳动法中规定了“ 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”（也就是直接按照正式员工来看待）；而且，如果公司（超过一个月不满一年）不与劳动者签订合同的话，要每月按 双倍工资支付。

坑三：不按照规定缴纳五险一金

五险一金在 试用期期间是要缴纳的，不缴是不合法的；其次，其缴纳比例在签三方前一定要问清楚哦。五险一金的具体缴纳比例和计算方法可以看➡️【 为什么到手的工资那么少？原来是因为它！ 】

坑四：试用期随意辞退不补偿

那怎样才不算随意辞退呢？即“在试用期期间 被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同并不给予经济补偿金”。

也就是说， 如果公司要以绩效不达标/工作能力不行/不符合公司的标准等原因对员工进行辞退，得先拿出了 明确的试用期录用条件， 还要拿出证据证明员工不符合录用条件，才可以辞退员工不给补偿金，否则员工 是可以向公司要求经济补偿金的。

02

“自己坑自己”

如果说“公司坑自己”主要是法律方面的问题，那么“自己坑自己”就有 为人处事和 职业发展两方面的坑了。

坑一：为人处事坑

首先，在 人际交往方面，切忌 “高调做人”。尤其作为新员工，在老员工或领导争执时，不要 乱站队，这样会被动卷入办公室的明争暗斗。

同时，不要在背后说别人的坏话、随意抱怨吐槽评论，这些做法会显得个人不稳重可靠（惹人厌），甚至会影响自己的职场人际关系（毕竟大家都想跟聪明人打交道）。

其次，在 处事方面，要避免 “不懂装懂不自主思考”的行为。在领导安排事情时应该当场确定好细节，不能只按自己的想法做事，或在做的过程中反复跟领导确认，这样会给领导造成 “这个新人不靠谱”的感觉。

而且，因为领导任务比较重，这时候就需要新人 主动向领导反馈工作，展现自己的成果，反映遇到的问题，适当的还可以提出改进的建议，让领导感受到自己的价值。

总之，在为人处事上要做到“靠谱”， 即凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

坑二：职业发展坑

提到职业发展，那必然离不开 所做的工作、 公司文化和 领导这三方面。

如果所做的工作或公司文化与员工自身的追求不符，很容易产生 职业倦怠，影响工作（升职加薪）。所以有些人在盲目追求转正后，短短几个月就因为工作或环境离职了，这不仅会对 找工作产生不良影响，还会影响 与前公司的关系，从而影响下一份工作的 背调！

最后，职场终极大坑——“越级上报”！这种行为会引起直属领导的不满，领导的领导也未必会领情（毕竟，这人今天可以对直属领导这样，明天或许也敢对领导的领导这样）。“得罪”了领导，职业生涯基本上会很艰难（无望）。

如何顺利渡过试用期？

说了那么多“坑”，但并不是“完美避坑”就能顺利转正的，毕竟这只是转正路上的坑坑洼洼罢了， 路还是要自己走下去的。在此，本菌有些建议要送给转正路上的小伙伴们～

01

找准自己的定位

通常，试用期的第一周主要是适应公司文化和团队氛围。在一个团队里工作，与其急着抢活干，不如先想想 与同事相比，自己的 优势劣势所在，思考该如何 扬长避短。在新环境新标准面前找准自己的定位，会有利于接下来正式工作的开展。

02

完成一件有代表性的工作

试用期虽然有让新人适应新公司的时间，但菌菌还是建议大家尽量 缩短适应时间，这样才有更多的时间用于正式的工作，从而完成一件有代表性的工作或项目。这才是 能否转正的关键，只有证明了自己能给公司或部门带来价值，才能让领导愿意留下自己。

而且，千万不要等领导来给你安排工作，要 积极主动，这也是新员工进入公司的必修课。

03

扩宽在公司的交际圈

有很多小伙伴到新环境就容易腼腆，经常闷在自己那一亩三分地上，导致别人以为你难接近或交往，甚至还会对你产生一些误会（菌菌就吃过这样的亏www）。

这样的行为会影响 对 公司文化氛围的了解程度 ，也可能对 个人口碑造成不好的影响。虽然工作主要看的是能力，但有个好口碑绝对是你试用期转正的 加分项。

04

定期找领导&HR做反馈

很多小伙伴在试用期的时候自我感觉还不错，但领导和HR是不是这样认为的呢（毕竟领导和HR不要“你觉得”，要他们觉得怎样才是怎样）。

所以定期找他们做交流是很有必要的，及时获取他们的 评价和改进意见，在数次的反馈中，也可以对自己能否转正有个大概的判断。

初入尘世，难免会遭遇焦虑和挫折，要坚强 （bushi )。菌菌建议大家多做准备，尽量避开一些老坑，打造“强心脏”，早日收获升职加薪，加油呀～

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