下载客户端

无障碍

员工入职时隐瞒了个人情况，公司能据此解除合同吗？

禅城法院

2021-01-08 16:37

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

∙ 澎湃号·政务 >

在招工或办理入职手续时

很多公司都会让员工

填写一份《入职登记表》

内容包含员工的个人身份信息

工作经历、受教育情况等

而《入职登记表》上通常都有

“承诺以上资料全部属实

如有不实之处

公司可以立即解除合同

且无需支付任何补偿”等类似表述

那是否一旦公司真的发现

员工的入职信息存在隐瞒不实之处

就能据此解除劳动合同呢？

一起跟着禅法君看看这个案例吧！

左中括号

案情回顾

左中括号

对此，法院是怎么判的呢？

一起接着来看看吧

禅城法院审理认为：

本案中，双方劳动合同的解除系由某公司书面提出，则应审查某公司提出解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可行使单方解除权的法定情形，且审查范围应以某公司向王某某发出的《通知书》中所述的理由为限。

王某某确于入职时，隐瞒了其部分工作经历，以及隐瞒了与其他公司存在劳动争议纠纷尚在处理的事实，但其所隐瞒的事实与双方劳动合同履行并不相关，且某公司并未举证证实上述通知中提及的隐瞒事实行为所违反的公司管理制度或用工要求的具体规定，亦未举证证实双方约定了试用期以及试用期的时段。

此外，王某某确向某公司提出修改合同条款的意见，但某公司随即发出通知书解除双方劳动关系，可见双方关于劳动合同的签订处于磋商的阶段，公司据此认定王某某拒绝签订劳动合同亦缺乏事实依据。

综上，上述通知载明某公司解除与王某某劳动关系的理由均不能成立，禅城法院认定某公司违法解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判令某公司根据王某某的工作年限，并以王某某离职前月平均工资为标准，向王某某支付违法解除劳动关系的赔偿金。

法官说法

承办法官谢燕贞

用人单位与劳动者订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

据此，用人单位对于工作内容、工作条件、工作地点等情况有如实告知义务，而劳动者只对与劳动合同直接相关的基本情况负有如实说明义务。“与劳动合同直接相关的基本情况”，应理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、职业资格、工作经验、奖惩情况、健康状况等。除此之外，劳动者不负有如实说明义务。

当然，不同的工作岗位对应的“直接相关”的基本情况有所不同，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者对此都要有明确的认识。如果劳动者隐瞒的并非与劳动合同“直接相关”的情况，则用人单位不能因此解除劳动合同。而对于应聘岗位明确要求的实质要件，如必须具备一定的教育背景，必须具有某种职业资格证书、未受过行政处分或刑事处罚等，那么劳动者必须如实告知，不能隐瞒或虚构事实，否则可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动关系而不支付经济补偿。

具体到本案中，王某某应聘的是某公司保安一职，其于入职时隐瞒了其部分工作经历以及与其他公司存在劳动争议纠纷尚在处理的事实，并非其应聘岗位明确要求的实质要件要求，并不影响其履行作为保安的本职工作，因此，其所隐瞒的上述事实不属于与履行双方劳动合同内容直接相关的情况，某公司据此解除双方劳动关系属违法解除，应向王某某支付赔偿金。