本文旨在帮助员工应对公司的待岗安排。
当公司希望降低运营成本时,老板通常会想方设法地减少用工人员,若想要辞退员工,公司需要支付大笔的经济补偿金或赔偿金,但如果是员工自己主动辞职,就不必支付补偿金或赔偿金。因此许多公司为了逼员工主动离职,通常采取安排员工待岗的手段。如果此时您愤然辞职,就会正中公司的下怀。您该怎么做呢?这篇文章将为您提供相关指引。
当然不能!
除非存在法定的特殊情形,否则公司不可以随意安排员工待岗。
合法与否需要根据实际情况判定。
01.不合法:如果公司没有出现停工、停产的情况,公司员工不同意待岗的,公司安排员工待岗是不合法的。
02.合法:如果公司停工、停产,让员工暂时待岗的;或者公司出资让员工进行培训,在培训期间员工无法正常参与工作,在此情况下员工待岗是合法的。
注意:
公司安排员工待岗,是停工、停产时对员工进行安置的一种权宜之计,并非处分员工的形式。
若是公司安排员工待岗,尽量要求公司签署《待岗协议》,需要写明:
如果公司拒绝和您签订《待岗协议》,您要拒绝签署公司安排的待岗相关文件。
若是公司违法让员工待岗,您可以主动向公司发送拒绝待岗书面函件,并要求公司继续履行劳动合同,为您安排工作。
如果公司不理会您的拒绝待岗要求,拒绝发放工资或降薪,您可以以公司未能提供劳动条件、未能及时足额支付劳动报酬为理由向公司发出《被迫解除劳动合同通知函》,要求解除劳动合同并进行赔偿。
(1)在您发出《被迫解除劳动合同通知函》之后,如果您和公司不能协商一致或拒绝协商,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿甚至赔偿金。
(2)如果您对劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。
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