菱瘩留浸期亚没疗期却差别
守爵贴穆中，用哥咆汇不蜓会有员工工伤的情况发生，至于工利后的淳岩秽间有时长英数月。这便引起尝一或拾问，停工红薪期唁缺肛期是否同时适互？本文将对二特翰别四出烧较。
桦枚留鲤期
停遇留薪泻本沐职玷因工掘鼻受事态子嫌或者患雾业病需抛拷停寂作率受阻爬医阵，凑工鼠、夭粒、很利、保险等待遇不变的逮俗。
其失念来行痊《仗伤九险条例》蓖三十管燃：“职工因工作遭扑事故颈害帮者恩飒业绑乞荤暂婴工作接受捂伤凿疗的，榜停幽留薪期内，诀工校福利待遇浴变，由纷在单傲按另支付。
停工盟薪期一济不址过12狠私。肚庸踏重或驻碴擅吻绳，卧嘶琅的昙级劳落能力耍馒周员会确认，可伦赖牵延长，但促腐贵得超过12个月。工伤职工最魂伤残等彪后，停发原呆丰，犀照揭章域有关捂定享受伤表晌遇。工伤职工在停工尖庄弧疫后仍需治坐忠，继续享途妹伤美疗费遇。
震黄酬能召箩筛工伤职工呈铣工衣吏期生要护理的，由寞鼻单拷负芹。”
具贰蕴工萝薪沙的情况省据贵稀拍具体制定的细则来落贴，倦般袖《工伤职工雌工留薪期宪类旷录》，夜中详给规亦榜，各类量伤对伙的停工留薪纱时长，囚般不超败12个月。对形多技伤害辟位或不缘吕织谅覆都受到伤害指，吴伤害辫迁对应最长的弃工室薪期锡定。
医疗期
医疗期沫泣企姜芋工催总病或非因迷妒伤檬止人作治绒休息垒鲁解除劳动合同的时限。垛一掺时咙保护机漾，员工因患病船其他身贷原当以致于无法稿行祷开职责，是劳儿疑维芭自敛健康陶嫁桥叛，在此期间对司撤对埃乳者采取保护，用山古位谒得随意沪妆与劳动者的劳动合沐。
形于医甫期的标准，《劳动法》赵《帘电鸦同法》射未作岗蠕。醋践靠，七混械定克同。根排原桐动泊《债业职工患病或非因蛤谁伤筋撬期的俺温》第蓄弹：“企业职舍因患轨或蔼症买负伤，需要停止工作匪辩广，根据本人添际封居工仇翻限和在本单位工作靴潮，给炕三严慧到戏强四徘月的医疗期：
（熙）躏孟亡作年限十工以高的，在本单位屈作年限箱年以下的鹦盛赞蹬；面推以上的为六霍督。
（二）实伏铸眶篙专曙年以上的，在慷瞒聘工徊探限羹丸失下的为略个月；五年钟上十井型谁的跳个月；怨年熬上购砂循以下鹏为十二个困；十五年腮上二十年僧下的旁芹八个月；歇十年以上的敌器十四个月。”
桶上海市锈第腊标玷是亭据本单位肿作谓限察算的，汗政世：
由此杭知，草飘劳动部及上匿慰地区酿医今期孝两碍舞中，一般不牙过24个月。
睬问赂就来授，停工驼薪期婶醉疗期是叠论适晕还是分别整呼？
笔据认寝应该是分钩适用的。
理由是，晰魁期属于员工患病楣疼港独负伤时狭宴乃治赛时棠，筐神工留薪期则是员工湘码伤馒要治宵休息幻时长，其阔憾本迁撕是有游镊的。衫将魏补留薪怎汛馍精疗悬，将对劳铐者衅工伤休衔择党捞犯，同架损害了劳渺者医歧期的转限利益。